中堅・若手層

ビジネスコミュニケーション場面における「受信する力」（相手の話を正確に受け止める力）と「発信する力」（自分の話を正確に伝達する力）を習得する。

主体的に仕事をマネジメントし、組織に貢献できる中堅社員を育成します。

主体的に仕事をマネジメントし、組織に貢献できる中堅社員を育成します。

主体的にキャリアを切り拓いて自らの多様性を高める力を身につけます。

自分自身のこれまでのキャリアを振り返るとともに、自身にとっての「仕事の意昧」や「中核能力」、「興昧関心のある働き方」を把握します。

組織やビジネスの進め方、仕事のPDCAサイクル、ビジネスマナーなど社会人の基本となる知識・技能を幅広く学びます。

新入社員が仕事の基本を「知る」だけではなく、「分かる」「出来る」レベルまで深く身に付けるために学習心理学を大きく取り上げた思考・体験型の新入社員研修です。

「仕事道入門」研修と連動した入社半年～１年目のフォローアップ研修です。

組織の内と外、ワークとライフという境界を取り払った、統合的でオープンなキャリアを検討する研修です。