診断

組織と個人の現状を多角的に可視化し、組織が抱える課題を明らかにします。戦略的な組織設計や、中長期の人材育成につなげる足掛かりとしてご活用ください。

• 能力開発のための診断
  主に能力や意欲、行動などの特性を客観的に把握するためのツールです。特性診断を活用して学習効果を高め、体系的な人材育成を行うお手伝いをします。
• 職場の診断
  組織の変革やマネジメントの改善には、組織や職場の現状を客観的かつ正確に把握することが重要です。診断を活用して現状を「見える化」させ、問題を「共有化」して施策の効果性を高めます。