集合研修 中堅社員研修 Stance
中堅社員になると、周囲の期待も大きくなり、リーダーとしての意識や動き方が求められるようになります。また、仕事の難易度も上がり、それに伴い関わり合う人も増えてきます。
このセミナーでは、組織からの期待をつかみ、「自分らしさ」をベースに仕事に対する向き合い方（スタンス）を自ら考え、強みの能力を生かし、仕事で成果を出すための考え方や方法を学びます。
主な対象者
入社から4年目以上の中堅社員
研修のねらい
【1】 自分の強みや持ち味を再発見し、自分らしい活躍の仕方を認識し、モチベーションを高める
【2】 自分および職場（組織）にとって意味のある仕事（課題）を、自ら作り出す考え方を理解する
【3】 課題に取り組むための仕事の進め方や関係づくりを、自分自身でデザインする方法を学ぶ
特色１
診断結果だけではなく、グループでの相互交流（フィードバック）を通じて、多面的に自分の持ち味（良い側面や強み、課題）が明確になります。
特色2
客観的なケースや、「自分は何をもって憶えられたいのか？」という周囲からの視点で考えることで、仕事に対するスタンスやありたい姿が見えてきます。
特色3
進め方やゴールが分からない仕事に取り組む際のアプローチ「プロトタイプ思考」を、自分のリアルな仕事テーマをもとに実践的に学ぶことができます。
プログラム
スケジュール
| 1日目 9:00 - 12:00 | オリエンテーション 1.研修の概要 2.自己紹介 第1章 これから求められる人材とは 1.成果をもたらす行動を支えるもの 2.今後、求められる人材 3.組織の本質 |
|---|---|
| 1日目 13:00 - 17:00 | 第2章 自分の持ち味を再発見しよう 1.自分の「持ち味」 2.「S-BASE診断」を使った自己理解 第3章 何をもって憶えられたいか？ 1.自分らしい仕事の仕方や活躍の姿を自らイメージする重要性 2.未来イメージの検討 3.未来を実現する鍵 |
| 2日目 9:00 - 12:00 | 第4章 取り組むテーマ（課題）を見つける 1.｢取り組むテーマを見つける｣ためのアプローチ 2.取り組むテーマのデザイン 第5章 仕事の進め方をデザインする 1.プロトタイプ思考で、策を検討する 2.仕事の進め方をデザインする |
| 2日目 13:00 - 17:00 | 第6章 仲間づくりをデザインする 1.仲間づくりの大前提 2.仲間づくりのアプローチ 3.社会的資本としての仲間づくり テーマ実現に向けて 1.ジレンマを克服する 2.経験からの学びの獲得 |
☆スケジュール(プログラム)はご要望に合わせてカスタマイズが可能です。
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