企業内研修中堅社員実践研修
中堅社員に期待されるのは、「組織の目標達成に対して貢献する」、「組織の集団維持に対して貢献する」という両面のバランスをとって、積極的に組織に働きかけることです。しかし、第一線で奮闘している中堅社員自身は、目の前の仕事を進めるだけで手一杯で、考える余裕がなく、視点も定められずにいるのが現状です。
この研修では、中堅社員の立場と求められる役割・行動・取り組み・スキルについて、自らを振り返り、確認しながら学びます。
主な対象者
入社３年目から係長担当職前までの方
研修のねらい
- 中堅社員の立場と期待される役割を確認する
- 役割遂行に必要な知識と技術を向上させる
- 今後の啓発の方向をつかむ
- 情報交換によって視野を拡大する
特色
特色１
グループワーク、研修ゲーム、ロールプレイングを盛り込んだ、体験学習形式の研修です。相互学習による気づきを促します。
プログラム
| １日目 9:00 - 17:00 | ～オリエンテーション～ １.これからの中堅社員 ・期待される中堅社員 ・組織を動かそう ・中堅社員の立場と役割 ・中堅社員に期待される能力 ２.効率的な仕事 ・目標達成と仕事の使命 ・効率的な仕事の進め方 ・自主研修（インシデントづくり） |
|---|---|
| ２日目 9:00 - 17:00 | ３.コミュニケーションの技術 ・コミュニケーションとは ・正確なコミュニケーション ・説得力あるコミュニケーション ・共感を呼ぶコミュニケーション ４.中堅社員と問題解決 ・中堅社員と問題解決 ・日常の問題解決 （インシデント・スタディ／グループワーク） ５.チームワークの向上 ・チームづくりの技術 （チームワークゲーム／グループワーク） |
| ３日目 9:00 - 17:00 | ６.後輩の指導 ・職場指導とは ・計画的なOJTとは ・後輩に対する仕事の教え方 ・仕事の手順書 ７.自己啓発のすすめ ・中堅社員とキャリア開発 ・自己啓発とは ・自己評価 ・自己啓発目標の設定 ８.研修のまとめ |
☆スケジュール(プログラム)はご要望に合わせてカスタマイズが可能です。
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