第15回日本e-Learning大賞 総務大臣賞受賞！！
「体感型研修Beyond ～新入社員編～」は、学校法人産業能率大学 総合研究所が開発した、これまでに無い新たな新入社員研修です。
2018年4月の新入社員研修より多くの企業・団体様にご導入をいただいております「体感型研修Beyond ～新入社員編～」が、「第15回日本ｅ-Learning大賞」において総務大臣賞を受賞いたしました。
日本e-Learning大賞とは
2004 年に創設された「日本 e-Learning 大賞」は一般社団法人 e-Learning Initiative Japan ならびに日本工業新聞社（フジサンケイ ビジネスアイ）により 運営されています。 本制度は、新しい e-Learning の可能性を例証し、優秀な事例や取り組みを顕彰することによって、e-Learning の健全な発展、市場の 確立、およびユーザーまたはベンダーの育成を支援することを目的としています。企業・自治体・団体においては e-Learning を用いた生産性向上業務や 就労の改革、また学校・個人においては新しい学習形態の可能性・学力向上などに役立つさまざまな取り組みを称え、表彰します。 (募集要項より抜粋)
Beyondは、新入社員がぶつかりがちな社会人の壁をリアルに体験し、それを乗り越えるプロセスを通じて、単なる知識やスキルとは異なる｢仕事センス｣を養う、まったく新たな新入社員研修プログラムです。
もっとくわしく知る
- 日本ｅ-Learning大賞「第15回日本ｅ-Learning大賞」において総務大臣賞を受賞いたしました。
- 特徴・効果これまでの新入社員研修では実現できなかったことを実現しています。
- Beyondを作った理由新入社員とその教育に対する私たちの「思い」を盛り込んでいます。
- 仕事センスに関する意識調査新入社員と先輩社員の意識の違いを探るべく調査を実施しました。
- 仕事センスの有識者解説仕事センスの醸成が新人育成の課題となっている背景などについてのお話です。
- プログラム概要タイムスケジュールのご紹介です
- 研修は選べる2タイプ参加者の人数やどのように学ばせたいかで研修形態が選べます。
- ご担当者の声・ご受講者の声ご利用になった方の感想です。
- よくある質問よくある質問をまとめました。