講師派遣研修

特徴・効果

ICTを活用し、自分で考え判断する「仕事センス」を養う

https://youtu.be/BG14XFIK0LY

・これでいいのかどうか、誰も教えてくれてない体験
・いろいろな人がいろいろなことを言う中でも、意思決定しなければいけない体験
・マニュアルどおりでは太刀打ちできない体験
・見えないところまで想像力を要求される体験

・講師が教えないことで、自ら考えるしかない環境
・体験の結果ではなく、プロセスを振り返らせることを重視
・気づきにつながるように、様々な角度から投げかけられる問いかけ
・自分から気づくまで、何度も繰り返される問いかけ

・受講者の判断によって状況が変わる、職場体験のシナリオ
・自分自身を客観視できるなど、のめりこみやすく印象に残るグループワークツール

配属後の学びの質を変える
「仕事センス」は、社会人経験を積むことで誰もが見出し伸ばすことのできる能力ですが、配属前にその意味や大切さに気づくことにより、配属直後から仕事への取り組み方や学び方が変わります。
OJTの負荷を軽減する
現代の忙しい職場では、育成にかけられるパワーは限られています。仕事センスの意義に気づいた新入社員であれば、自ら学び、成長していくため、職場の育成負荷も軽減されます。
リアリティショックに対する予防接種
新入社員は入社・配属前に抱いていた期待と現実とのギャップにショックを受け、早期離職することも少なくありません。予め職場の不条理を体験することにより、免疫力を高め、自ら打開策を編み出し乗り越えることができるようになります。

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