中村 浩史なかむら　ひろし Nakamura Hiroshi

2024年04月01日現在

主な活動実績

• 研修
  • マネジメント研修
  • リーダーシップ研修
  • キャリアデザイン研修
  • OJTリーダー研修
  • 思考力研修
  • コミュニケーション研修
  • 人事評価研修
    ～各種診断を用いた研修
• 指導活動
  • 組織改革推進
    ～経営刷新に伴う各事業部門の活動転換支援
  • 教育体系の構築
    ～階層別教育体系構築支援、専門能力の保有状況の棚卸等
  • 組織内人材育成システム構築
    ～組織内OJT制度の整備
• 診断・調査
  • 組織診断・組織風土調査
    ～能力的・意欲的側面、メンバー間・部署間の関係性　等
  • 職場マネジメント診断
    ～マネジャーの行動と職場集団の状態
  • 個人能力診断
    ～個人の能力状況（自己評価と360度評価）

主な著作物

• 著作物には調査報告書・教材･ソフト開発（単著・共著・分担）を含みます。

• 「感謝」の心理学 心理学者がすすめる「感謝する自分」を育む21日間プログラム（Gratitude Works!:A 21-Day Program for Creating Emotional Prosperity翻訳）（産業能率大学出版部）
• 「マイ・ラーニング・ジャーニーズ～組織心理学の父が語る自叙伝」(My Learning Journeys翻訳)（産業能率大学出版部）
• 「Human Resource Development Initiatives in Large Japanese Companies: Coexistence of company-wide uniformity and individual response in the workplace」 （EIJS Policy Brief ～ストックホルム商科大学HP配信記事）
• 「A Consideration of the Recent Situation of Human Resource Development (and Workplace Activities) in Japanese Companies」 (EIJS Working Paper Series No 245～ストックホルム商科大学 EIJSワーキングペーパー)
• 「職場の蘇生」～先手を打つ管理者こそが、活力ある職場を創り出す～（SANNO エグゼクティブマガジン）

• 未来へ向けた有機的な組織活動形態とは 2020/06/11
• 今こそ、求められる「コネクティブ・リーダーシップ」 ～リーダーシップ論の大家、ジーン・リップマンブルーメン教授が提唱する、つながりのリーダーシップ～【全5回】 2021/02/01

所属学会・資格

• 人材育成学会
• 産業・組織心理学会