中村 浩史なかむら ひろし Nakamura Hiroshi
2024年04月01日現在

学校法人産業能率大学
経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター
主幹研究員
総合研究所准教授
産業能率大学 経営学部 兼任教員
主な活動実績
- 研修
- マネジメント研修
- リーダーシップ研修
- キャリアデザイン研修
- OJTリーダー研修
- 思考力研修
- コミュニケーション研修
- 人事評価研修
~各種診断を用いた研修
- 指導活動
- 組織改革推進
~経営刷新に伴う各事業部門の活動転換支援 - 教育体系の構築
~階層別教育体系構築支援、専門能力の保有状況の棚卸等 - 組織内人材育成システム構築
~組織内OJT制度の整備
- 組織改革推進
- 診断・調査
- 組織診断・組織風土調査
~能力的・意欲的側面、メンバー間・部署間の関係性 等 - 職場マネジメント診断
~マネジャーの行動と職場集団の状態 - 個人能力診断
~個人の能力状況(自己評価と360度評価)
- 組織診断・組織風土調査
主な著作物
- 著作物には調査報告書・教材・ソフト開発(単著・共著・分担)を含みます。
- 「Human Resource Development Initiatives in Large Japanese Companies: Coexistence of company-wide uniformity and individual response in the workplace」 (EIJS Policy Brief ~ストックホルム商科大学HP配信記事)
- 「A Consideration of the Recent Situation of Human Resource Development (and Workplace Activities) in Japanese Companies」 (EIJS Working Paper Series No 245~ストックホルム商科大学 EIJSワーキングペーパー)
- 「職場の蘇生」~先手を打つ管理者こそが、活力ある職場を創り出す~(SANNO エグゼクティブマガジン)
所属学会・資格
- 人材育成学会
- 産業・組織心理学会