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能力開発のための診断ツール一覧

経営人材特性診断 EXE(エグゼ)

経営人材候補者の峻別時に、対象者の基本的な特性を測定する診断ツールです。 大局観・胆力・成熟の3つの要素(11の特性) と、経営に対する意欲を測定します。

考課者特性チェックリスト

より適正な人事考課実現のために、管理者自身の、考課者特性と評価傾向を読みとる診断ツールです。

自律的人材診断 Career Explorer(キャリア エクスプローラー)

若手社員~中堅社員が、自らの自律的人材としての意識と行動を振り返り、自己開発ポイントを発見していくことを支援します。

ビジネス基礎力診断 S-BASE(エス・ベース)

若手社員の基礎的能力を診断するツールです。今後の能力開発テーマが明確となり、より効果的な人材育成を可能にします。

プロ人材特性診断 S-Pro II(エスプロ・ツー)

プロ人材の開発と活用を目的に、成果を出していくプロセスに必要な能力を診断するツールです。 プロ人材として必要な能力を、「成果創出スキル」「成果創出への志向性」「職場運営適性」の3つに大別し、18のディメンションで測定します。

マネジメント特性診断 PASCAL(パスカル)

管理者の潜在能力と、マネジメントの現場での適応範囲を明確にする診断ツールです。 職場運営および変革推進のためのマネジメント特性を、「マネジメント・ポテンシャリティ」「促進・抑制要因」「マネジメント・タイプ別適合度」の3つの観点で測定します。

マネジャー力診断 S-ATOM(エスアトム)

マネジャー力診断S-ATOM(エスアトム)は、複雑化する環境下で、マネジャーが事業目的を達成するために必要な活動がどの程度実践できているかを把握するツールです。