PASCAL for Diversity｜ダイバーシティマネジメント特性診断
PASCAL for Diversity（パスカル フォー ダイバーシティ）は、多様なメンバーを率いて適切なマネジメントを行うために必要な特性を測定する診断ツールです。
診断で分かること
メンバーを育て活かしながら、職場の成果をあげるために必要な「マネジメント基本特性」、多様なメンバーと意思疎通し率いるために必要な「ダイバーシティコミュニケーション特性」をどの程度備えているかが分かります。
また、とりやすいマネジメント行動のタイプも明らかにします。
概要
| 対象 | 中堅～ベテラン、管理職候補、管理職 |
|---|---|
| 方法 | 自己診断: 対象者本人に、自分自身の行動傾向について回答していただきます。 |
| 回答形式 | Web |
| 質問項目数 (回答所要時間) | 85問（約10分） |
| 特長 |
|
| 報告までの所要日数 | 標準5日間（休日を除く） |
活用方法
管理職候補者となる人材の棚卸しと育成のツールとして
多様なメンバーをマネジメントする上で必要な特性について、強み・弱みが分かります。マネジメント経験がなくても実施が可能なので、管理職任用前の教育や、リーダー層への育成ツールとして活用できます。
管理職候補者となる層の全員が受検することで、自社の人的資源を把握することができます。
現任管理職に向けた教育ツールとして
管理職として、自らマネジメント特性を振り返り、能力開発に活用することができます。
背景となる理論・考え方
診断モデル
アウトプット
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