Career Explorer|自律的人材特性診断
診断で分かること
行動については、「キャリア開発行動」「成果志向行動」を明らかにします。意識については、「自律的変革」「仕事意欲」「我が事意識」「肯定的受容」「キャリア意識」「ストレス耐性」を明らかにします。
概要
対象 | 若手~中堅社員 |
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方法 | 自己診断: ご本人に、普段の仕事における自分自身の行動や姿勢について回答していただきます。 |
回答形式 | Web |
質問項目数 (回答所要時間) | 80問(約10分) |
特長 |
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報告までの所要日数 | 標準5日間(休日を除く) |
活用方法
若手および中堅の振り返りの教材として
自律的人材としての意識と行動を振り返ることにより、自己啓発のポイントを自ら発見できます。
「Career Explorer」を活用した研修プログラム例
組織における人材の把握の資料として
組織における若手および中堅の人的資源の把握のための基礎資料として活用できます。
背景となる理論・考え方
自律的人材とは、成果達成を通じてキャリアを実現するとともに、より高い成果をあげるために蓄積した知識や経験を生かすことができる人材です。「Career Explorer」では、自律的人材の行動と自律的人材に必要な意識の2つの側面を測定します。
診断モデル
アウトプット
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