2025年度新入社員セミナー特集

Z世代の新入社員が求めるのは「安心環境」と「成長環境」

2025年度の新入社員は、「Z世代」と呼ばれる世代層に該当します。
Z世代といえば、「ITツールの活用に慣れている」や「多様性と個性を尊重している」など、さまざまな特徴があると言われています。
その中でも、産業能率大学総合研究所が行った2024年度 新入社員の会社生活調査（第35回）の結果から、人材育成担当者が特に注目すべき特徴として挙げているのが以下の2つです。

人材育成担当者が特に注目するべきZ世代の特徴

1. 将来への不安が強い
2. 自己成長を望んでいる

これらの特徴を踏まえると、Z世代への人材育成には職場での安心環境の構築と成長環境の整備が重要だと考えられます。

新入社員教育は、知識やスキルの習得の場だけではなく「自分は社会人としてやっていけそう」「社会人として必要な力を身につけることができた」という「安心感や成長感」が得られる貴重な機会です。ぜひ、この貴重な機会を活用して、新入社員が自信を持って社会人生活をスタートできるよう支援してください。

おすすめの新入社員セミナー

新入社員教育では、「学生から社会人への意識の転換」と「社会人としての基本の習得」を行います。産能マネジメントスクールでは、新入社員が身につけるべき基本を学べる4つのセミナーを開催しています。

全セミナーとも、1名様からの参加が可能です。同世代との他社交流でそれぞれが抱える不安を共有し、その不安にどう向き合うかを考えることは、新たな気づきを生み、仕事に取り組む主体的な姿勢を養うことにつながります。
新入社員としての不安を解消し、主体的な姿勢を養うために、ぜひ本学の公開セミナーをご活用ください。