講師派遣研修段階的に役割意識を醸成するマネジャー研修
一歩一歩役割を理解し、職場課題を考え、他者と対話して、意識を切り替えていく
このプログラムは、個別に取り組む「個別学習」と、受講者同士が集まって学ぶ「集合学習」を組み合わせて、マネジメントの基本と初級マネジャーが果たすべき役割について段階的に理解を深めていきます。
そして、マネジメントを担っていくうえで重要であり、難しい課題である「プレイヤーからマネジャーへの役割意識の切り替え」を実現していきます。
- 本プログラムは、従来のマネジメント基本研修に、専用の個別Web学習を組み合わせた反転型学習プログラムであり、集合学習単体による研修とは内容が一部異なります。
主な対象者
初級マネジャー（係長、チームリーダーなど、なんらかの組織をまとめる立場）になった方
研修のねらい
- マネジャーとして必須となるマネジメントの全体像と基本的考え方を理解する。
- 日々のマネジメント活動に役立つスキル（目標達成、問題解決、指導・育成、職場活性化）を習得する。
- 上記を通じて、マネジャーとして求められるリーダーシップを醸成し、「メンバー」から「マネジメントを担う立場」への意識転換を図る。
特色
このプログラムは、個別に取り組む「個別学習」と、受講者同士が集まって学ぶ「集合学習」を組み合わせて段階的に学んでいくプログラムです。
- 「個別学習」では、動画視聴・確認テスト・意見の投稿（ディスカッション）などを組み合わせながらマネジメントの基本を体系的に学びます。（※学習プラットフォームとしてUMUを使用）
- 「集合学習」では、個別学習の基礎インプットを踏まえ、自職場の課題についての話し合いを中心に学んでいきます。
- 段階的に時間をかけて学ぶことで、一人一人のアウトプットの機会や量を増やし、マネジメントへの理解を深め、役割意識の切り替えにつなげていきます。
- 個別学習は学びやすいストーリーによる動画学習を中心に、徐々に職場課題の検討なども行う構成で、「始めやすい」「脱落しない」「徐々に学びを深める（学びの能動性を高める）」設計になっています。
- 集合学習では、個別学習での体系的な基礎インプットを踏まえて、一人一人が自職場課題を持ち寄り、相互共有や講師コメントによって学びや気づきを深め広げていく一歩踏み込んだ学習を行います。
プログラム
| 個別学習パート | 1.オリエンテーション
2.マネジメントとは
3.リーダーシップとコミュニケーション①
4.目標達成のマネジメント
5.職場の問題解決
6.前半の振り返り 7.リーダーシップとコミュニケーション②
8.メンバーの指導・育成
9.活力ある職場づくり
10.個別学習の振り返りと集合学習に向けて |
|---|---|
| 集合学習パート | 1.オリエンテーション
2.リーダーシップとコミュニケーション
3.職場の目標達成と問題解決
4.メンバーの指導・育成
5.職場の活性化
6.持ち前を活かしたリーダーシップ
まとめ |
研修のイメージ（一部）
個別学習では学びやすい動画学習を中心に構成し、確認テストや課題を組み合わせて集合学習へ橋渡しします。
他者を意識させるしかけで、受講意欲と集合学習へのレディネスが高まります。
スタートガイド動画やガイドブックで迷わず学習できるよう、受講者・研修事務局をサポートします。
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