企業内研修対人力研修
他者とのコミュニケーションには、相手の想いや気持ち・意図やその背景を読み取る「受信」と、自分の想いや気持ち・意図や意思を伝える「発信」の2つの局面があります。
この研修では人や場を読む力である「受信カ」にフォーカスし、対人関係を良い方向に導き、協働の促進を通じて、高い成果創出につながる「受信する力」の向上を目指します。
主な対象者
上司や部下、先輩や後輩などの 「他者」とうまくコミュニケーションを図りたい方
研修のねらい
- 他者と建設的かつ相互支援的な関係を築く力（＝対人力）を醸成する
- 他者の立場に立って考えることの重要性を体感する
- 他者の感情や想いを読む（＝受信）力を習得し、相手の立場に立って働きかける（＝発信）力を高める
特色
特色１
うまく他者とコミュニケーションをするための考え方として、「対人力」モデルを提示し、モデルを実践できるための方法論を、演習を通じて学習する内容となっております。
プログラム
| １日目 9:00 - 12:00 | １．オリエンテーション ・自分のコミュニケーションタイプを知る 演習：コミュニケーション健康度チェック ・あなたのコミュニケーションタイプは？ 演習：「親しみやすい」人の特徴とは？ ・うまく他者とコミュニケーションをするための考え方～対人力モデル |
|---|---|
| １日目 13:00 - 17:00 | ２．受信力その１“知って読む”力を鍛える ～ 相手の情報を知って読む- 静的な“読み” ・受信力の要素～“知って読む”と“感じて読む” 演習：お互いの共有体験を探索する 演習：「知って読む」とは？（VTR演習） 演習：ある上司へのアプローチ法を考える ・事実情報から価値情報へ ・“知って読む”力のまとめ |
| ２日目 9:00 - 12:00 | ３．受信力その２“感じて読む”力を鍛える ～ 相手の想いを感じて読む- 動的な“読み” ・「感じて読む」とは？ 演習：メールから相手の気持ちを読む 演習：音声ミニドラマから状況と人物の気持ちを読む 演習：商談ドラマから状況と人物の気持ちを読む |
| ２日目 13:00 - 17:00 | （３つづき） ・“感じて読む”ためのポイント ・“感じて読む”力のまとめ ・受信力とホスピタリティ ４．対人力を発揮しよう！ ・“対人力”総合演習１ ・“対人力”総合演習２ ・“対人力”を高めるために…私の教訓 |
☆スケジュール(プログラム)はご要望に合わせてカスタマイズが可能です。
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