企業内研修

企業内研修異文化対応マネジメント研修

価値観や考え方の異なるメンバーとコミュニケーションをとり、異文化環境下でマネジメントを担える人材を育成する必要性が高まっています。本研修ではリアルなケーススタディで異文化でのマネジメントを学びます。

主な対象者

海外赴任者　または　海外赴任候補者（将来の海外赴任要員）
国内において、外国籍メンバーのマネジメントを行う立場にあるマネジャー　または　マネジャー候補者

研修のねらい

異文化環境におけるマネジメントの基本原則を理解し、マネジメントに求められる3つの機能（①方向性を示す②人を動かす③人を育てる）を果たすために必要な知識やスキルを習得する

特色

特色1

異文化コミュニケーションスキルの習得だけではなく、多様性に富むメンバーをマネジメントするための考え方やスキルを学ぶことができます。

特色2

異文化環境でのマネジメントを疑似体験できるリアルなケーススタディを通じて、多様性の高いメンバーをマネジメントしていくための実践的なポイントを習得します。

プログラム

対面

１日目　9:00 - 12:00	1．オリエンテーション参加者自己紹介本研修の目的マネジメントとは異文化環境下におけるマネジメントマネジャーに求められる役割 2．異文化対応の基本マネジメントとコミュニケーション「演習：コミュニケーションゲーム」
１日目　13:00 - 21:00	2．のつづきコミュニケーションと文化異文化環境におけるコミュニケーションのポイント「演習：自分を表現する」「演習：相手に自分を伝える」相手を知る異文化コミュニケーションの留意点 3．方向性を示す「演習：ケーススタディ1」異文化環境におけるチーム形成ミッション･ビジョン･行動指針 4．人を動かす「演習：ケーススタディ2」異文化における指示･命令「演習：ケーススタディ3」異文化環境における動機づけ
２日目　9:00 - 12:00	4．のつづき「演習：ケーススタディ４」異文化環境における評価フィードバック「演習：ケーススタディ５」異文化環境におけるミーティング
２日目　13:00 - 17:00	5．人を育てる「演習：ケーススタディ6」機会指導（コーチング）のポイント異文化環境における人材育成 6．自己をマネジメントする異文化環境におけるストレスカルチャーショックとはストレスに対処する「演習：ソーシャルサポートの見える化」「演習：見方を変える」 7.アクションプランを作成する異文化環境でうまくやるマネジャーを目指してアクションプラン作成

オンライン

１日目　9:00 - 12:00	1．オリエンテーション参加者自己紹介本研修の目的マネジメントとは異文化環境下におけるマネジメントマネジャーに求められる役割 2．異文化対応の基本マネジメントとコミュニケーション「演習：コミュニケーションゲーム」
１日目　13:00 - 21:00	2．のつづきコミュニケーションと文化異文化環境におけるコミュニケーションのポイント「演習：自分を表現する」「演習：相手に自分を伝える」相手を知る異文化コミュニケーションの留意点 3．方向性を示す「演習：ケーススタディ1」異文化環境におけるチーム形成ミッション･ビジョン･行動指針 4．人を動かす「演習：ケーススタディ2」異文化における指示･命令「演習：ケーススタディ3」異文化環境における動機づけ
２日目　9:00 - 12:00	4．のつづき「演習：ケーススタディ４」異文化環境における評価フィードバック「演習：ケーススタディ５」異文化環境におけるミーティング
２日目　13:00 - 17:00	5．人を育てる「演習：ケーススタディ6」機会指導（コーチング）のポイント異文化環境における人材育成 6．自己をマネジメントする異文化環境におけるストレスカルチャーショックとはストレスに対処する「演習：ソーシャルサポートの見える化」「演習：見方を変える」 7.アクションプランを作成する異文化環境でうまくやるマネジャーを目指してアクションプラン作成

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