経営人材育成ソリューション例＜企業事例＞

ご要望

• 育成の中で、経営幹部を担う覚悟も醸成し、中長期的な自社・自事業の課題を提言させたい
• 育成のプロセスの中で、受講者一人ひとりの力量を評価し、次期本部長としてふさわしい人材を見極めたい
• 育成終了後に、各受講者に対して評価結果を伝え、今後の能力開発や仕事実践に向けたアドバイスを行いたい