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⼈が育つ職場とは?
2017/01/12
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はじめに 連載にあたって
「OJTが機能していない」「若⼿がなかなか育たない」「育成のための風⼟がない」という企業・組織が抱える問題状況をふまえ、解決の糸⼝を提⽰するために「職場における⼈材育成を機能させるにはどうしたらよいのか」という問題意識を持ち、個別の問題状況をもつ企業・組織に対して具体的な解決策を提⽰するとともに、実践活動の⽀援を継続的に⾏っています。 そこで今回より、「⼈が育つ職場とは︖」と題して、次の6つのテーマでご案内させていただきます。
「職場における⼈材育成」の課題や取り組む⽅向性、具体的な⽅法論について連載していきます。
従来実施してきたOJTの⾒直しや現場で⼈を育てるためのヒントとなれば幸いです。
※本連載の内容は、「企業と⼈材」2011年1⽉号から6⽉号に連載された情報に基づいています。
⼈材育成の現状と課題【第1回 ⼈が育つ職場とは?】
公開日:2017年01月12日(木)
職場における経験学習の⽀援【第2回 ⼈が育つ職場とは?】
公開日:2017年01月12日(木)
成⻑につながる メンバー同⼠の関係性【第3回 ⼈が育つ職場とは?】
公開日:2017年01月12日(木)
⼈を育てる職場風⼟を創り出す 【第4回 ⼈が育つ職場とは?】
公開日:2017年01月12日(木)
メンター制度の導⼊による 製造現場の若⼿社員育成【第5回 ⼈が育つ職場とは?】
公開日:2017年01月12日(木)
⼈材開発部門の役割【第6回 ⼈が育つ職場とは?】
公開日:2017年01月12日(木)