通学基本の再確認と自分の知識やスキルの棚卸しで脱・新人をはかる新人フォローアップ研修　基本編（通学）

（１）基本を押さえて、今後に活かせるように「振り返り」をする
（２）上司先輩が普段自分をどのように見ているのか、他者から見た「あなた（新人）の課題」は何か、を事前学習の「上司からの手紙」を見て振り返る
（３）自らの成功体験や失敗体験に周囲からの視点を加えて「我が事」として考え、「成長の糧」として今後の行動目標の原型を自分の中に作る
セミナーの最後に、「期待」を受けて何を考えたかを参加者１人ひとりが「上司への手紙」としてまとめます。
その手紙と、セミナー中に彼らが作ったシートを使いながら新人をサポートしていただくことで、日常の指導と連動してフォローアップ効果は一層高まります。現場の指導に生かせるセミナーです。

導入研修で学んだ仕事の基本「Ｐ-Ｄ-Ｃ-Ａ」は、どこで実施する導入研修でも必ず触れることですが、半年以上経過した今、できているでしょうか。
気が付いたら我流になっていませんか。やってみたら実は理解していなかったこと、わかってはいるけど忙しいからと端折っているようなことはありませんか。
新入社員の時期に身につけた仕事の進め方・姿勢が今後の活動の質を決めます。
目の前のことに必死で取り組んでいる最中の新入社員にこそ、半期・1年という節目に振り返る機会は必要です。
この時期だからこそ、新しいことを詰め込むのではなく、「ポイントを押さえなおす機会」を新人に提供します。
このセミナーでは、仕事の進め方や、今までの仕事経験で得たものを振り返り、自分の役割・位置づけ、上司や先輩からの期待など自分を見つめ直し、「脱・新人」への足がかりをつかんでいただきます。