企業内研修職場の働き方改革マネジメント研修

長時間労働の是正に限らず、メンバーが減って、これまで以上の成果を求められるなど、職場における働き方改革の「担い手」として、マネジャーに求められる役割が格段に高度化しています。あるべき姿を維持（保守）するマネジメントから、あるべき姿を常に創造（変化）するマネジメントへの大きなパラダイムシフトです。

一方で、マネジャーの負荷は加速度的に高まっており、「働き方改革」の実現を現場のマネジメントに丸投げするだけでは、管理職層は疲弊し、職場の生産性を向上することはできません。

本プログラムは、管理職、管理者、働き方改革推進リーダーなどが「働き方改革」の意義を理解し、生産性向上のための方法論を習得することで、ミドルアップダウンによる組織変革の実現を目的としています。