動画シリーズ メンバーがキラリと輝く 今どきの教え方
「教え方」のスキルを身につける
主な対象者
・メンバーが期待通りに成長しないと悩んでいるリーダー
・他人に何かを「教える」ことに自信がないビジネスパーソン
- 特別受講料とは
- 企業や組織を通じて通信研修を受講される場合に適用される受講料種別です。
- 標準学習時間とは
- そのコースを学習し、修了するまでの目安として設定している学習時間です。
動画を見る
教材構成・添削
●Web動画（字幕あり）約100分（学習単位ごとに分割されています）
●別冊 1冊
●添削 2回（コンピュータ採点型・Web専用）
※別冊は、eText（電子書籍）です。eText（電子書籍）の閲覧可能期限は、開講年月日から3年間です。
導入のポイント
「教える」ことは、スキルの１つです。「教える⇔教わる」というシーンが当たり前に存在するビジネスの世界では、教えるスキルは、ビジネススキルの１つとして、非常に重要なものであるといえます。ですが、「教え方」を体系的に学んだ経験がないために、他者へ教えることに苦手意識を持っているビジネスパーソンも少なくないでしょう。本コースは、そんなビジネスパーソンのための、「教える側」「教えられる側」の双方がキラリと輝くための「教えるスキル」を身につけることができるコースです。
ねらい
■相手の状況やパーソナリティーを理解した、効果的な教え方を身に付けることができるようになります。
■後輩や若手メンバーだけでなく、年上のメンバーへの指導でも役に立つ教え方が身につきます。
特色
■PCやスマートフォン、タブレットで動画を視聴して学習する通信研修です。受講開始から修了まで、Webのみで完結する教材構成となっています。
■ビジネスパーソンにとって「教えるスキル」は重要です。本コースではケース動画を通して、ビジネスにおけるさまざまな場面で役立つ教え方を学びます。
■豊富な知識と指導経験を持つ講師が、学習に関する理論や実際に教える場面で役立つ情報について解説します。
カリキュラム
|
動画 知識や技術を伝える |
１．教える前に知っておくべき知識 ・学習のレディネス ・２つの知識と学習マップ ・学習スタイルと指導スタイル ２．独り立ちさせる教え方 ・最近接発達領域 ・認知的徒弟制 |
|---|---|
|
動画 相手をより成長させる |
１．やる気を引き出す教え方 ・自己効力 ・フィードバックの重要性 ・代理的情報の注意 ２．気づきを促す教え方 ・経験学習モデル ・気づきを促す発問 ３．ジョブクラフティングに対応した教え方 ・ジョブ・クラフティング |
|
別冊 効果的な教え方・フィードバックの方法 eText
|
1. Z世代のパーソナリティーについて考える 2. ミドル・シニア世代への「教え方」について考える |
特記事項
受講にあたっての留意点
・Web動画の視聴とリポートの提出に際しては、インターネット環境が必要です。
・Web動画は、在籍期間満了より3年間視聴可能です。
・専用のWebサイト上で学習に取り組み、リポートを提出していただきます。
・テキストや問題冊子、マークシートなど印刷物の送付はありません。
・受講に際して、パソコンまたはタブレット、スマートフォンとインターネット環境が必要です。
・お申込み時に、メールアドレスが必要です。（携帯電話キャリアメールアドレスは利用不可）
※2025年4月より開講します。
その他ご注意事項
- カリキュラム・教材・受講料等は一部変更になることがあります。
- 受講料には消費税が含まれています。
