公開セミナー
通学
人事の仕事に必要な法律知識について他の参加者とディスカッションをしながら体系的に学ぶ人事担当者基本研修(通学)
対象者
新任の人事・労務部門スタッフ、および人事の仕事を基本から体系的に見直したい方
・配属されたばかりで、人事の業務をこれから始めるという方
ねらい
1.人事が知っておくべき知識や最近の人事に関する動向を知る
2.既存の法律や制度ができた背景や考え方を知る
3.人事に必要な法律知識や最近の裁判事例、行政通達を学ぶ
4.人事制度や仕組みについて、欧米や国際的な基準と日本の違いを知る
5.他社人事担当者との情報交換・意見交換により新たな気づきを得る
特徴
いま、人事担当者が知っておくべき知識や情報が、募集採用から退職管理といった基礎的知識だけにとどまらず、多様性との調和やメンタルヘルス、ハラスメント、在宅勤務等々の知識や情報といった様々な分野に広がっています。これらは、法令だけではなく、人事特有の専門的な知識や対応、肌感覚といった文章にはできないものも要求されます。
本セミナーは、人事労務の専門家である講師による、人事労務に関する実際の事例対応や法律、裁判例の解説とともに、講師の投げかけた問(とい)を参加者間でディスカッションして解答を検討する時間を多くとるなど、受講者が社内で起こりうる問題に対して、合法的かつ現実的に対応するスキルを習得していただくことに重点を置いています。
基本情報
会場・日程 |
代官山(Googleマップ)
2024/09/18~2024/09/19 |
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日数・時間帯 |
-1日目:10:00 - 17:00 -2日目:10:00 - 17:00 |
参加費 |
82,500円(税込) |
事前学習・準備 | セミナーにおける学習効果を高めるために、事前アンケートの記入をお願いします。ご記入いただいたものは、当日ご提出ください。 |
注意事項 |
・このセミナーは進行の都合で、昼食休憩は13:00~14:00とさせていただきます。 ・セミナー会場に喫煙場所はございません。 |
講座について
概要
企業の人事担当者において、人事労務関連法令や裁判例を正しく理解しておくことは不可欠です。しかし、法令や裁判例を断片的にしか理解していないために、間違って解釈・運用されていることも少なくはありません。
このセミナーでは、人事労務の専門家である講師が、わかりやすく身近な事例を用いてポイントを中心に人事労務関連法令や裁判例の解説を行います。そのうえで「メンタル不調の社員に専門医の受診を指示できる?」「個人情報である健康診断結果を上司は見ることができるか?」「怒鳴るとパワハラになる?」など、人事担当者が間違いやすいポイントを中心とした講師からの問いかけに対して、参加者間のグループワークで解答を検討していただいた後に、講師から解説しますので、興味深く学習していただくことができます。
プログラム
1日目 10:00 - 17:00 |
1.募集及び採用等 2.労働契約及び就業規則 3.解雇 4.人事評価 5.人材開発 6.福利厚生 7.短時間労働者及び有期雇用労働者 8.派遣労働者 |
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2日目 10:00 - 17:00 |
9.労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 10.就業制限及び育児介護等の支援 11.職場環境の改善 12.ハラスメント 13.職場における安全への配慮 14.個人情報保護 |
担当講師
略歴
担当講座
- 担当講師は変更になることがあります。
講師メッセージ
- 奥村 禮司 講師
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人事は“ヒト”を生かすための部門です。しかしながら、“ヒト”を生かすための、画一的な制度はありません。
このセミナーでは、人事に必要な法律知識や裁判事例、コンプライアンスに関わる根幹をお話しします。また、現在どのような制度があり、その制度ができた背景や考え方も知っていただきます。人事制度を再構築するにあたり、制度ができた背景等を知ることも大切です。
裁判事例や最近の動向を題材に、グループワークによる意見交換・情報交換も多く取り入れますので、これから自分の会社の人事をどう構築すべきかを考える場にすることができます。
参加者の声

30代 女性 サービス
実際の会社で行われているルールの実施例をたくさん挙げてくださって参考になりました。就業規則を読み返す際、今回のような基礎知識があると、読み解き易いと思います。また、勤怠管理についてもアドバイスしやすくなると思いました。

30代 女性 製造
担当業務外の分野についても、人事の基本として幅広く網羅されていて良かった。昼休みの電話番など、身近な事例が多く、分かりやすかった。他社の取り組みや制度について意見交換できたので勉強になりました。
空席状況・お申し込み
人事担当者基本研修(通学)
82,500円(税込) /1人
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