【資料DL】実践事例から考える人的資本経営~株式会社荏原製作所の「競争し、挑戦する企業風土」づくりとは?

実践事例から考える人的資本経営 実践事例から考える人的資本経営

人的資本経営の重要性が高まるなか、具体的な人事・教育上の施策立案や実行手段についてお悩みの人事・教育部門の方も多いのではないでしょうか。

今回ご案内しているダウンロード資料では、人的資本経営の実現に向けた好事例として、『人的資本経営の実現に向けた検討会報告書~人材版伊藤レポート2.0~実践事例集』に事例企業として紹介されている株式会社荏原製作所様の取り組みをご覧いただけます。

  • この資料は2022年8月に開催されたSANNOフォーラム「"競争し挑戦する人材を育成する" 株式会社荏原製作所様の企業風土づくり~人材戦略と育成施策において大切にしていること~」をまとめたものです。

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資料概要

株式会社荏原製作所様では、「競争し、挑戦する企業風土」づくりに向けて、経営戦略を実現するための人材戦略を策定し、それに沿った効果的なさまざまな研修を実施されています。
この資料では、「人材育成と育成施策において大切にしていること」とし、株式会社荏原製作所様の考え方や取り組みをご紹介しています。どのような点に留意して施策立案や研修を実施していけばよいのかという点でもご参考にしていただける内容です。

荏原製作所の人事・人材開発方針の図
人材の活躍促進に向けた重要課題を詳しくご紹介
競争し、挑戦する企業風土を目指した、長期ビジョンと取り組みの図
長期ビジョンを達成するための具体的な取り組みをご紹介

企業事例で人的資本経営の実現に向けた具体的なイメージを。 

『株式会社荏原製作所様の「競争し、挑戦する企業風土」づくり 人材戦略と育成施策において大切にしていること』は全8ページ。以下のような構成になっています。

  • 荏原製作所の創業
  • 事業概要
  • 経営方針
  • 人材の活躍促進
  • E-Vision2030を達成させるための取り組み
  • 研修事例(5種)
  • パネルディスカッション
  • ソリューション紹介

人的資本経営を具現化するためのヒントが詰まった一冊です。

この資料のみどころは?

人材育成プログラムの中で計画されたさまざまな研修の中から、代表的な研修について課題や目的、実施概要をご紹介しています。
そのほか、イベント当日のパネルディスカッションでお伺いした、人材育成に取り組む中で直面した苦労や今後の展望についても、一部を抜粋してご紹介しています。

この⽅々にお話をうかがいました

  • 関野 夕美子 氏関野 夕美子 氏 株式会社荏原製作所
    人材開発部 ダイバーシティ・キャリアデザイン課 課長
  • 西 雅樹 氏西 雅樹 氏 株式会社荏原製作所
    人材開発部 ダイバーシティ・キャリアデザイン課

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