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現地従業員に対する「理念・行動指針」浸透のポイント

プロフィール

齊藤 弘通 (サイトウ ヒロミチ)氏

産業能率大学 経営学部 准教授

■経歴
慶應義塾大学文学部人間関係学科教育学専攻卒業、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了。博士(政策学)。
1998年に本学に入職し、これまで社会人教育部門にて、研修プログラムの開発や人材開発に関する実態調査、サービス組織に対するコンサルティングなどの仕事に携わってきました。
齊藤 弘通氏

研究では、わが国の高等教育機関における社会人教育の実態やそこでの学修効果、企業内教育との接続のあり方などについてフィールド・リサーチを行っています。学生の皆さんには、組織や社会のさまざまな事象について「問題意識」を持ち、フィールドワークを通して、「問い」を設定する力を養ってもらいたいと考えています。授業やゼミなどの活動を通じて、学生の皆さんの「問題発見力」を高める支援をしていければと思っています。謙虚な姿勢で共に学び、成長していきましょう。

■担当授業 ・組織と集団の心理学、ビジネスコミュニケーションスキル、経営組織の基礎、 7つの習慣に学ぶリーダーシップ®、基礎ゼミⅠ、2年次ゼミⅠ(キャリア設計と自己開発)
・「儲け」のしくみ、マネジメントの基礎、プロジェクトリーダーシップ実践、基礎ゼミⅡ、2年次ゼミⅡ(キャリア設計と業界研究)

■専攻・専門分野
成人継続教育論
職業能力開発
質的調査法(専門社会調査士)

■代表的な著書・論文
・「企業の中堅社員・ミドルマネジャーにとっての社会人大学院の意義と社会人大学院発展に向けた課題-国内MBAにおける社会人教育を中心に-」 2012年9月 法政大学大学院政策創造研究科博士学位論文
・「社外における社会人の自律的な学習に関する探索的研究-民間ビジネススクールで学ぶ正規労働者を事例として」 単著 2012年9月 『キャリアデザイン研究』Vol.8、日本キャリアデザイン学会,pp.129~139.
・「地域密着型「生涯学習大学」の事例研究~「シブヤ大学」を事例として」 単著 2011年3月『地域イノベーション』
Vol.3、法政大学地域研究センター,pp.35~43.
・「ビジネスパーソン向けフィールドワーク教育の実践報告」単著 2011年3月『人材育成研究』6(1)、人材育成学会,pp.91~107.
・「顧客接点人材の成長を促す人材育成の方法-コンサルティング会社A社における営業担当者を事例として-」 単著 2010年1月 『イノベーション・マネジメント』No.7、法政大学イノベーション・マネジメント研究センター,pp.107~128.

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