"今"と"未来"の組織のために 「４つのニーズ」から見直すビジネススキル研修
近年、ビジネス環境の変化が加速し、働き方も多様化する中で、求められるスキルやその内容は常に変化しています。しかし現場では、「ビジネススキル研修を実施してもなかなか行動が変わらない」「学んだことが実務に活かされていない」といった声が多く聞かれるのも事実です。
貴社のビジネススキル研修は、形骸化していないでしょうか？「実施すること」が目的となってしまっていないでしょうか？今こそ、ビジネススキル研修のあり方を見直す絶好のタイミングかもしれません。
下記ダウンロード資料では、ビジネススキル研修を見直す際の観点や、受講者が実際の業務で成果を発揮できる研修のポイントを詳しく解説しています。組織の課題解決や社員の成長を実現するために、ぜひご一読ください。
ビジネススキル研修アップデートマニュアル
“今”と“未来”の組織のために、ビジネススキル研修をアップデートできていますか？
「形骸化した研修」を「実務で活きる研修」にアップデートするために必要な見直しの観点をご紹介しています。
ビジネススキル研修見直しの観点
ビジネススキル研修を見直す際の観点として、「4つのニーズ」とその考え方についてご紹介しています。詳細は「ビジネススキル研修アップデートマニュアル」（ダウンロード資料）をご参照ください。
見直しの観点1：4つのニーズの再確認
現状の研修は経営戦略や人材戦略と連動しているか 
現場の課題解決や目標達成に役立つ内容になっているか 
個人の自律的な成長を促進するスキルセットになっているか 
ビジネス環境の変化に応じて研修内容を見直しているか
見直しの観点2：研修体系の再検討
4つのニーズから明らかになった自社に必要なスキルを、現状の研修体系と照らし合わせてアップデートしていきましょう。限られた教育予算の中で、取り扱う研修の内容や手段を検討するためのポイントを解説しています。
やりっぱなしの研修から実務で活きる研修に変える！研修設計のコツ
ダウンロード資料では、研修を「受けて終わり」にさせないための方法や手段についてもご紹介しています。自社の現状や課題を洗い出し、最適な研修設計を見つけるためのヒントとなれば幸いです。
① 効果を高める研修前後の働きかけ
研修後の行動変容に効果的なのは、研修前後の働きかけです。学びの定着につながる体制構築ができているか、チェックしてみましょう。
② 最適な研修手段の選択
限られた教育予算や時間の中で効果的・効率的に研修を実施するために、目的に応じた研修手段の組み合わせ例をご紹介しています。
ビジネススキル研修アップデートマニュアル
- 研修体系、研修内容の定期的な見直しが行われていない
- 受講者の個別ニーズに対応した研修が実施できていない
- ＡＩ活用を組み込んだ研修内容や進め方にアップデートされていない
上記のような課題を感じている人事・教育部門の方、必見です！