イベントリポート『前例のない時代を勝ち抜く！ 個人の学びと組織の関わりを考える』2018/12/13

去る2018年12月4日（火）に、『通信研修総合ガイド2019』にインタビューを掲載させていただいた同志社大学 政策学部教授の太田 肇氏と、同ガイドの教育担当者座談会に登場いただいた株式会社JTB 人事部 人財開発担当マネージャーの山内浩世氏をお招きし、2019通信研修総合ガイド完成記念フォーラム「前例のない時代を勝ち抜く！ 個人の学びと組織の関わりを考える」を開催しました。


太田先生は2018年に上梓された著書『「ネコ型」人間の時代 直感こそAIに勝る』＊で、人材を“イヌ型”と“ネコ型”に分類しています。従来は上から与えられた仕事を忠実にこなす“イヌ型”人材が重宝されてきましたが、AIなどの技術の浸透によって、人にしかできない「直感」を生み出し、自律的に活動できる“ネコ型”人材が求められるようになっていると仰います。

労働生産性やエンゲージメントの低さを引き起こしている“イヌ型”人材や“イヌ型”マネジメントが抱えている問題点、現在台頭しつつある“ネコ型”人材がハイパフォーマーである理由、“ネコ型”マネジメントの成功例、さらには“ネコ型”能力の育て方まで、論理的かつ分かりやすい解説で、これからの人材育成やマネジメントの方向性を考える機会をご提示くださいました。 イヌ型…役職や階級などの序列のある縦社会を大事にして、上からの指示通りに動く人材（集団主義）
ネコ型…誰かの指示ではなく、自発的に動き、直感を大切にする人材（個人主義）

＊『「ネコ型」人間の時代 直感こそAIに勝る』太田肇著(平凡社新書)
講演は、同社が進める「自律創造型社員」の育成について、その背景や体制づくり、具体的な方法まで、“赤裸々”にお話しいただき、参加者にとって非常に参考になったようです。また、「自律創造型社員」を育成するための施策として、通信研修を導入いただいていること、さらにそのメリットもご紹介いただきました。