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ソリューション検索結果

現在の検索条件(該当件数:23件)

テーマ:人事・教育・総務系

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公開セミナー

豊富な事例・裁判例をもとに、現場での労働法運用の今を分かりやすく解説今、知りたい 労働法運用の実務

・実際に起こり得る労務管理上の問題への対処のポイントが整理できている。
・人事労務スタッフとして心得ておくべき運用のカンどころをつかんでいる。

対象者:

中級管理者(課長)クラス 既任管理職クラス(全般) 初級管理者(主任・係長)クラス

テーマ:

リスクマネジメント/ハラスメント 人事考課・人事管理・労務管理・管理実務 人事・教育・総務系

公開セミナー

「査定」目的の人事評価から「成果達成」「職場ビジョン実現」のための人事評価へ映像で学ぶ人事考課者研修

「査定」目的の人事考課から、「成果達成」「職場ビジョン実現」のための人事評価を実施できるようになる。

テーマ:

人事・教育・総務系

公開セミナー

通年採用による長期化や売り手市場も怖くない!大手に勝てる採用戦術~中堅・中小企業向け

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

人的資源 人事考課・人事管理・労務管理・管理実務 人事・教育・総務系

集合研修

研修インストラクター養成研修

学習のメカニズムを理解し、効果的なインストラクション技術を身につけます。
~公開セミナーで過去400回以上実施されているSANNO定番プログラム~

対象者:

既任管理職クラス(全般) 初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

人事・教育・総務系 営業・販売・サービス系

公開セミナー

明日から活かせる研修運営実務の全容をコンパクトに学ぶ研修運営実務の基本

研修事務局、研修担当者として研修運営ができる。

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

ビジネスのコツ・センス・習慣 人事・教育・総務系

集合研修

研修企画基本研修

経営環境の変化に対応した研修企画担当者としての心構えと研修企画に関する基礎を学習します。

対象者:

既任管理職クラス(全般) 管理職昇格・昇進対象者 初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

人事・教育・総務系

公開セミナー

人材育成活動の全体像と事例を通して研修企画のPDCAを学ぶ研修企画担当者基本

研修企画の立案からプログラムの作成、研修評価までの具体的な取組み方が習得できている。

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス 若手フォローアップ

テーマ:

人事・教育・総務系

公開セミナー

研修ゲームを取り入れ、研修プログラムに効果的な経験の場をつくる研修ゲームインストラクター実践

研修ゲームの活用法とインストラクションの留意点が理解できる。

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

伝える力・話す力 人事・教育・総務系

公開セミナー

人材開発活動の効果を測定する具体的な方法とは研修効果測定法

自社で実施している研修の効果測定のやり方について、改善点や新たな方向性をつかむことができる。

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

人事・教育・総務系

公開セミナー

受講者の学びを促進し、ねらい通りの成果獲得に向け効果的な研修プログラムデザイン技術の習得研修プログラムデザイン

受講者の学習効果の高める研修プログラム作成の手順・考え方を理解し実践できる。

対象者:

既任管理職クラス(全般) 新任管理職クラス(全般) 初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス 若手フォローアップ

テーマ:

考える力・思考力 人事・教育・総務系

集合研修

研修プログラムデザイン研修

新任の「デザイナー」が、効果的に研修プログラムを設計するための方法を身につけることを目的としています。

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

人事・教育・総務系

内製化支援

コラボレーションゲーム

このゲームは、グループのメンバーが分散して持っている情報をつなぎ合わせながら、課題を見つけ、解決していくゲームです。
課題達成にあたり、グループ内での思考の共有化を図りながら進めることの難しさを理解します。また、ゲームを通じて、情報の整理・分析、共有化、コミュニケーション、協力・チームワークなどを発揮することで、仕事の進め方の一連の流れの模擬体験ができます。

テーマ:

伝える力・話す力 コミュニケーション・対人力 問題発見、課題形成・解決 人事・教育・総務系

公開セミナー

採用計画から内定者フォローまで豊富な事例で採用担当者の実務をコンパクトに学ぶ採用担当者基本研修

・人材採用業務(採用スケジューリング・動員シミュレーションなど)について理解するとともに、各種様式に基づき、自社で活用できるようになっている。
・採用に関するトレンド情報や調査分析結果、法改正に伴う留意点、他社の採用活動の実態などについて理解している。

対象者:

中級管理者(課長)クラス 既任管理職クラス(全般) 新任管理職クラス(全般) 初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

人事・教育・総務系

公開セミナー

学習のメカニズムを理解し、効果的なインストラクション技術を身につける社員研修インストラクター養成 インストラクション実習コース

研修講師としての学習効果を高めるためのインストラクション・スキルを身につける。インストラクションの経験者は、自己の改善点を発見することができる。

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス 若手フォローアップ

テーマ:

伝える力・話す力 ビジネスのコツ・センス・習慣 人事・教育・総務系

公開セミナー

現役学生と模擬面談。内定辞退防止につながる面接とは!新卒・キャリア採用向け 採用面接官スキルトレーニング

・採用選考における面接の重要性を踏まえ、採用面接官の役割を理解している。
・応募者を惹きつける「傾聴スキル」、ほしい人材を選び出す「質問スキル」を習得している。
・自社がほしい人材を採用するために、判断しやすい評価基準に落とし込む手法を習得している。

対象者:

中級管理者(課長)クラス 既任管理職クラス(全般) 新任管理職クラス(全般) 初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス

テーマ:

人事・教育・総務系

通信研修

人材マネジメント戦略(ネットチューターつき)

「人と組織のマネジメント」に関する理論を体系的に学習する

対象者:

ビジネスリーダー(次世代幹部)クラス

テーマ:

戦略的思考 人的資源 ケースや事例を使った学習 人事・教育・総務系

通信研修

人材マネジメント戦略(ネットチューターなし)

「人と組織のマネジメント」に関する理論を体系的に学習する

対象者:

ビジネスリーダー(次世代幹部)クラス

テーマ:

戦略的思考 人的資源 ケースや事例を使った学習 人事・教育・総務系

公開セミナー

人事の仕事の基本を実務演習を取り入れて体系的に学ぶ人事担当者基本研修

人事と労務の基礎知識を総合的に習得するとともに、人事担当者としての心構えや姿勢を身につけている
1.人事担当者として必要な法律の知識を習得している
2.採用から退職で発生する業務や年次業務(賃金計算、年末調整など)を理解し、手続きが行えるようになる

対象者:

初級管理者(主任・係長)クラス 一般(一般・中堅)クラス 若手フォローアップ 新人・新人フォローアップ

テーマ:

人事考課・人事管理・労務管理・管理実務 人事・教育・総務系

通信研修

JFシリーズ人事の仕事がわかる

従業員のやる気を高め、力を発揮できる制度の設計・運用を理解する

テーマ:

人事・教育・総務系 業務の全体像

通信研修

秘書検定1級受験

基礎知識のランクアップで自信をつける

テーマ:

コース名(読み仮名50音順) 人事・教育・総務系 事務・管理系

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