マネジメント実践編『人事評価を再考する』〜人事評価の効果を高めるために、今、人事と現場が考えるべきこと〜

雇用の流動化やジョブ型などの人事を取り巻く環境変化により、近年の人事評価では、１on１などのエンゲージメントやモチベーションを向上させるための施策が注目されるようになっています。一方で現場のマネジメントは、評価によって組織を方向付け、統制していく必要があります。エンゲージメントに注目するあまり、人事評価が本来持つべき『統制』の役割が見逃されていないでしょうか。さらに、人的資本経営によって事業戦略と人事との連動が脚光を浴びるようになりましたが、人事評価に関しては、人事と事業部門の連動が十分でない企業・組織も多いようです。
当イベントでは、人事の研究者である経営学部横溝岳教授と、人事制度構築や評価者育成に携わってきた原義忠主席研究員が、人事の潮流の中で見逃されてきた重要なポイントについて、研究者とコンサルタントと双方の立場で議論し、人事と現場それぞれが実践すべき具体的なポイントをライブ配信でお伝えします。当日は質疑応答の時間も十分に確保しておりますので、日ごろの人事評価のお悩みや課題について、ぜひご質問ください。

▼このような方におすすめ
●人事評価に関する人事部門の時代に即した役割を確認したい方
●人事評価制度の見直しを検討されている方
●人事評価の現場における運用の改善を検討されている方