• 第１章　企業とマネジメント
• 第２章　マネジャーの役割と行動
• 第３章　組織のデザイン
• 第４章　人のマネジメント
  マネジャーに必要な知識・理論を、「仕事」「組織」「人」の3つの側面から概観し、マネジャーとして行動するうえで基礎となる知識を身につける。

• 第１章　人事労務管理の基礎知識
• 第２章　人事評価と能力開発
• 第３章　労務管理に関する法律知識
  マネジャーに必要な人事労務知識として、メンバーの能力開発を中心とした人事管理の基礎知識を学ぶ。また労働関連法規の学習を通じて、労務管理の基礎知識を身につける。

• 第１章　企業経営と会計
• 第２章　財務諸表の読み方
• 第３章　利益構造の把握と分析
• 第４章　業績測定と会計
  職場の管理上の課題を財務的視点から捉え、解決に向けた行動をとれるマネジャーになるために、財務に関する基礎知識を習得し、企業の経営状態を財務的に分析する力を身につける。

▶テスト科目：3科目〔マネジメント〕〔人事・労務〕〔財務〕
▶出題形式：4肢択一（マークシート方式）
▶テストタイプ：「基本」または「応用」
・90問（30問×3科目）、120分（3科目合計）
▶通信研修からテスト結果報告まで
[通信研修]　研修期間は3か月（在籍6か月）です。
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[テスト]　貴社内にて集合形式で実施いただきます。（テスト受験期限は通信研修開講月から2年以内）
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[採点]　本学にて答案受取り後、5業務日以内に結果を発送します。
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[結果報告]　科目別と3 科目総合の一覧表です。

※受講料には知識確認テストの受験料（1回分）が含まれています。