2026年度新入社員の理想の上司

調査概要

産業能率大学総合研究所では、2026年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。
本学では、この「理想の上司」を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を分けて実施し、本年度で29回目となります。

調査期間：2026年4月3日～4月9日
対　　　象：2026年度に入社した全国の新入社員
調査人数：500人（男性253人／女性247人）
調査方法：調査会社モニターを用いたインターネット調査（自由記述）
調査開始：1993年から実施（1998年から男性上司と女性上司を分けて実施し本年度で29回目）
※理想の上司ランキングは、自由記述回答のうち、「なし」「特になし」などの記述、判定困難な名前、苗字のみの記述を除いて集計した。有効記述件数は、男性上司343件、女性上司339件。

理想の上司には「安心して関われる雰囲気の中で、自分を気にかけ、優しく支えてくれる」存在を求める傾向

理想の上司像（複数回答）について尋ねたところ、最も多かったのは「安心して意見や質問ができる雰囲気をつくってくれる」でした。これに続いて、「ミスをしたときにフォローしてくれる」、「常に部下を気にかけてくれる」が挙がりました。
また、「理想の上司」として挙げた人物の理由に関する自由記述では、「優しい」という趣旨の回答が、理想の男性上司に対して68件、理想の女性上司に対して50件見られました。
こうした結果から、本年度の新入社員にとっては、「安心して関われる雰囲気の中で、自分を気にかけ、優しく支えてくれる」存在が、理想の上司像として受け止められているようです。