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空席状況・お申し込み

係長実践研修(オンライン)

110,000円(税込)/1人

会場:オンライン

受付中

2026/02/04〜2026/02/06

定員:24名

  • 残席数を超えての受付はできませんのでご了承ください。

日程補足

本セミナーは、連続した日程で組まれた3日間のセミナーです。
※1日目のみのような分割した参加はできません。

係長実践研修(オンライン)

係長実践研修(オンライン)
オンライン

マネジメント活動における判断基準/行動基準の認識あわせを丁寧に行ってきました。それはオンライン上でも変わりません。学んだ基準と自分自身の基準や他の参加者の皆さんとの違いを確認していただけるように進行していきます。

参加費
110,000円(税込)

主なターゲット層

新任の初級管理者およびその候補者

こんな方におすすめ

  • 新任の初級管理者(係長クラス)
  • マネジャー教育を受講できていない方
  • 管理職としてのイメージを固めたい方

セミナー概要

このセミナーでは、多様な人材を生かし、組織目標の達成を実現するためのマネジメントの基本を、体系的に学習します。
初級マネジャーが直面する状況をもとにした演習を多く盛り込み、職場ですぐに実践できるヒントが得られるプログラム構成となっています。
また、マネジメントに関わる知識・スキルの習得に加え、「持ち前を生かしたリーダーシップ(自分らしいリーダーシップ)」について考える過程を通じて、初級マネジャーとしての意識づけを高めていきます。

学習効果・ねらい

  1. マネジャーとして期待される役割行動とマネジメントの基本概念を理解する
  2. 日々のマネジメント活動(目標達成、問題解決、指導・育成、職場活性化)に役立つ実践スキルを習得する
  3. 自身の経験やマネジメント行動の分析を通じて、これからのマネジメント行動上の課題をつかむ
  4. マネジャーとして発揮すべきリーダーシップのあり方を養う
ここがポイント

1.3日間の係長実践研修をオンライン化するために、研修範囲を、1日目「マネジメントの概要と役割認識」編、2日目「仕事のマネジメント」編、3日目「人のマネジメント」編という3つのテーマに分割し、1日あたりの研修時間を短くしました。
2.事前課題・オンライン研修・事後課題の組み合わせで効率的な学習をご提供します。

開催基本情報

日程

2026/02/04~2026/02/06

開催形態

オンライン

オンラインセミナーの詳細はこちら

参加費

110,000円(税込)

事前学習・準備

  1. マネジメント行動の自己分析
  2. ダイバーシティ・コミュニケーション特性チェック
  3. 自職場の問題解決
  4. 育成対象者の選定

オンラインセミナーご参加にあたっての注意事項

必ずご確認いただいたうえでお申し込みください。

受講環境・機器について

お申込み前に「オンラインセミナーのご案内 > ご参加に必要な準備」をご確認ください。

テキストについて

開催28日前から申し込み締め切り日までにお申し込みの方:
セミナー当日の教材はPDFデータでの提供となります(紙教材の送付はございません)。セミナーご参加者様で印刷のうえ、お手元にご用意をお願いします。

【注意事項】

Zoomのチャット機能を使用します。
PowerPointがインストールされたPCでご参加ください。
セミナー中にPowerPointのプレゼン資料を修正するためPCでご参加ください(タブレットでは修正作業が難しいため)。

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プログラム

ここがポイント

講義
40%60%
演習
日程 主な内容
1日目 10:00 - 17:00

【マネジメントの概要と役割認識編】

  1. オリエンテーション
  2. マネジメントとは
    • マネジメントとは何か
    • マネジャーの立場と役割
    • 日常のマネジメント行動
  3. マネジメントコンセプトの明確化
    • マネジメントコンセプトとは
    • マネジャーの価値基準
      【演習:設問討議】
  4. リーダーシップ
    • リーダーシップとは
    • リーダーシップ論の変遷
    • マネジャーと『信頼』
      【演習:相互討議】
2日目 10:00 - 17:00

【仕事のマネジメント編】

  1. 目標達成のマネジメント
    • 目標の意味/意義
    • 目標による管理
    • マネジメントサイクルを回す
      【演習:相互討議】
  2. 職場の問題解決
    • 問題とは何か
    • 問題の種類とアプローチ
      【演習:相互討議】
  3. 中間まとめ
    • 振り返り
    • 疑問点の解消
3日目 10:00 - 17:00

【人のマネジメント編】

  1. コミュニケーション
    • 組織と人を動かすコミュニケーション
    • コミュニケーションの基本スキル
      【演習:ロールプレイング】
    • ダイバーシティとコミュニケーション
  2. メンバーの指導・育成
    • 人材育成とは
    • 計画的な育成
    • 日常的な機会指導
    • メンバーの動機づけ
      【演習:相互討議】
  3. 活力ある職場づくり
    • ダイバーシティを活かす
    • 職場づくりの基本
    • 活力を生み出す働き掛け
    • 創造的な議論の促進
  4. まとめ
    • 振り返り
    • 疑問点の解消
    • 事後課題の案内

講師メッセージ

係長実践研修については、マネジメント活動における判断基準/行動基準の認識あわせを丁寧に行ってきました。それはオンライン上でも変わりません。学んだ基準と自分自身の基準や他の参加者の皆さんとの違いを確認していただけるように進行していきます。

参加者の声

40代男性
製造

違う職場の方と意見を交わすことで、違った視点で物事を考えられた点は、非常に有意義な時間になった。上から与える目標設定ではなく、部下と一緒に考える目標が大事であることがわかった。来期はそれを活かした目標設定をしたい。

30代女性
通信・情報・IT

日頃より部下育成・指導を行うように話がでるが、指導方法が理解できていない状態で行っていたので、指導方法を明確にすることができた。現在の状況や環境に応じリーダーシップの方法を変更していかなければならないと感じた。

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