3つの事例から見る通信研修 ～今年の新入社員、どう育てる？～

なるほど、では通信研修「ケースで学ぶ 新入社員」を
新入社員の皆さまにご受講いただくのはいかがでしょうか？

社内研修期間中に御社の社員として必要な知識が学習でき、
それでいて教材内容が御社のニーズにマッチしていると思われます。

仕事の現場で起こりうる様々な事例について、個性的な4人のキャラクターを通じて仮想経験できるのがいいですね。各ポイントで共感しつつ、実際に自身が同様の問題に直面したとき、適切な対応がとりやすくなるだろうと感じました。

新入社員からは「ここで書かれていることが今後自分の身に起きるかもしれない、と思いながら勉強した」などの前向きな感想があり、選んでよかったと思います！

それでは、通信研修「～メールも文書も正しく書ける～ ビジネス文書入門」がお勧めです！

社内外向けの実践的な文書の書き方を理解し、正しく使い分けることができるようになります。近年増加している非対面コミュニケーション場面にも対応できるスキルが身につくので、一度学習すると長くご本人を支える学びになりますよ。

導入して5年ほどになりますが、導入当時の新入社員も、
学んだスキルを活かして日々活躍してくれています！

また、表現に困ったときに辞書替わりに使えるハンドブックは特に役に立ちました！忙しい全国の社員一人ひとりに産能大の講師が丁寧に添削指導してくれる点も、大きなメリットの一つでしたね。

かしこまりました。では、通信研修「はじめて学ぶ 会社の数字」を新入社員の皆さまにご受講いただくのはいかがでしょうか？すべての項目が見開きで完結する雑誌風形式のため、初学者でも挫折しにくく読みやすいと好評のコースです。

また、御社と近しい製造業を題材にした出題があり、社内各部署の関係性の理解にもつながりますよ。

導入から数年が経ち、今では新入社員全員に毎年受講していただいています。
弊社では、職種問わずだれもが「数字を読める」人材になってもらう必要性を感じていましたが、新入社員が数字が読めるようになることで、「数字がニガテな先輩社員」への良いプレッシャーにもなっているようです。

また、身近な例を使いつつもしっかりとビジネス用語も使用しているため、
実業務に活かしやすいのもよい点だと思いました。