内定期間が長期化した今日、内定者の不安を除き、動機を高く保ち、内定先への信頼感を醸成していくことは重要な課題です。
また、入社後に配属先の円滑な受け入れを実現するためは、社会人としてのマナー、ルール、仕事の進め方など、早い段階でビジネスパーソンとしての土台を固めておく必要があります。
内定者に過度な負担をかけない学習量で、これらのニーズに応えるための工夫を凝らしたコースです。