マネジメントの全体像と原理原則を理解するマネジメント基本研修

この研修では、初級マネジャーが果たすべき4つの役割「目標達成のマネジメント」「職場の問題解決」「メンバーの指導・育成」「活力ある職場づくり」について、さまざまな演習を通じて学習します。
また、ダイバーシティコミュニケーション特性に関する自己分析も踏まえ、マネジャー自身の大切にしたいスタンスや、今後の活動計画の立案を行い、職場に戻ってからの実践に結び付けていきます。

（１）多様な人材を生かし成果を創出するためのマネジメントの基本を、体系的に学習することができます
（２）受講者が直面している状況をもとにした演習を多く盛り込み、職場ですぐ実践できるヒントが得られるプログラム構成となっています
（３）マネジメントの知識・スキルに加え、『持ち前を活かしたリーダーシップ（自分らしいリーダーシップ）』について考える過程を通じて、マネジャーとしての意識づけを高めていきます
（４）受講者の学びやすさ、分かりやすさを重視した研修テキスト構成となっています

(1)プレイヤーとしての自分に区切りをつけ、自分ごととしてマネジメントに取り組もうという意欲が高まる。
(2)今までよりも高い視点・広い視野を持ち、プレイヤー時代とは異なる言動が取れるようになる。
(3)初級マネジャーとして自身が果たすべき役割を、自分なりの言葉で説明できるようになる。
(4)指導育成や職場活性化など、自職場のマネジメント上の課題が明らかになる。
(5)初級マネジャーとして、職場内外の人にコミュニケーションを通じて影響力を発揮できるようになる。