正解なき時代に求められる哲学対話の効用と実践事例

デジタル技術の急速な進展により、知識の習得や情報収集はこれまで以上に容易になりました。一方で、組織課題が複雑化し「唯一の正解」が存在しない時代を迎えた今、これからの職場では“早く答えを出す力”だけではなく、“前提を疑い、自ら問いを立てる力”が求められます。

こうした時代変化にともない、表層的な「正解」を超え、組織や働く人の存在意義を自らの力で再定義するために、“哲学による思考”を取り入れた「哲学対話」が先進企業を中心に注目されつつあります。哲学対話は、正解を導き出すことを目的とするのではなく、一つの問いについて立場や価値観の違いを尊重しながら対話を重ね、本質を探究していく手法です。思考力や対話力を育むだけでなく、組織内の相互理解を高める取り組みとしても期待されています。

当イベントでは、これからの時代に哲学対話が求められる背景や、その教育的・組織的価値を解説するとともに、企業で導入・実践する際の進め方や設計のポイントまで具体的にお伝えします。自社の組織開発について、課題をお持ちの方はぜひご参加ください。