オンデマンド
HRカンファレンス2025秋特別講演
「疲弊する管理職」からの脱却への4つの本質解決策
～組織と人事が見るべき視点を変える～
管理職育成
経営・組織課題
| 日付・期間 |
視聴期間内であれば、いつでもご視聴いただけます。 |
|---|---|
| 視聴時間 | 約50分 |
| 開催形式 | ビデオオンデマンド配信（UMU） |
| 対象者 | 人事・教育部門のご担当者様、 責任者様 |
| 定員 | 100名 |
| 参加費 | 無料 |
| お申し込み締め切り |
ここがポイント
アンケートにご回答いただくと、動画内で使用した投影資料をダウンロードいただけます！
管理職の役割は今や“罰ゲーム”と揶揄されるほど困難になっています。既存の議論や提言が繰り返される中、多くの組織は未だ現状から脱却できずにいます。本講演では、管理職の役割行動の研究者と、現場との対話を重ねる人事コンサルタントが、組織・人事・教育の構造的問題を例示しながら、従来とは異なる視点による“本質的な課題”の解決に向け、現場が本当に変わるための4つの道筋をご紹介します。
▼このような方におすすめ
- 管理職に期待する役割、現状の育成・支援のあり方を見直したい
2025年11月に開催された「ＨＲカンファレンス2025秋」特別講演の再配信となります。
※講演者の所属・肩書きは初回配信時のものです
イベントプログラム
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管理職の現状と本日の論点
- 矛盾する2つの捉え方
- 管理職の現状
- 管理職の負担増の背景
- 問題を解く４つの視点
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疲弊する管理職～脱却への４つの本質的解決策～
- 生成ＡＩ時代における管理職の役割
- キャリア支援の本質的な意味
- 管理職育成プロセス
- 組織が管理職に「してきたこと」
- まとめ
スピーカー紹介
坂爪 洋美 氏
法政大学キャリアデザイン学部教授
原 義忠
学校法人産業能率大学
経営管理研究所 マネジメント研究センター長
主席研究員
総合研究所教授
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