研究員・講師プロフィール
原 義忠
はら よしただ
学校法人産業能率大学
経営管理研究所 マネジメント研究センター長
主席研究員
総合研究所教授
経歴
学歴
- 1995年 関東学院大学文学部 卒業（社会福祉専攻）
- 2008年 中央大学大学院戦略経営研究科 入学（人的資源管理専攻）
- 2010年 中央大学大学院 修了〔経営修士（ＭＢＡ）〕
職歴
- 1995年 特殊法人（現：独立行政法人）勤務
- 法人管理部門－総務・人事、行政機関出向、医療関連実務等を経験
- 2006年 医療機関向けコンサルティングファーム勤務
- 2008年 組織・人事系コンサルティングファーム勤務
- 2010年 学校法人産業能率大学 入職
主な活動実績
人事制度設計及び導入支援
－対象業種－ 非営利法人（自治体等）、製造業、小売業、情報サービス業 他
-
事前調査・分析～制度設計基本方針策定支援
- 経営幹部インタビュー、人事・賃金データ分析
-
人事諸制度設計支援
- 職種･等級構造、等級定義、昇降格基準、等級別人数構造モデル
- 評価体系・プロセス（処遇への反映ロジックを含む）、運用ツール設計
- 職種別・等級別賃金レンジ、賃金体系、基本給・手当の詳細（基本給テーブル設計、手当の整理統合）、総額人件費コントロール（賞与原資算出ロジック、昇給原資試算）
-
制度移行措置の設計及び制度定着施策の企画、実行
- 賃金移行に関する新旧差額調整措置、等級・賃金移行シミュレーション
- 従業員向け研修（制度説明、評価者トレーニング）の企画及び実施（講師）
- 評価制度運用に係る部門間調整プロセスのコーディネート
研修プログラムの開発及び講師
- 階層別研修：係長・主任クラス、課長クラス、部長クラス
- 評価者トレーニング：評価スキル、目標設定・評価、面談、二次評価者向け
- 課題設定～実践型ワークショップ：計画策定～実践サポート
- 人材アセスメント