【ご好評につき再配信！】マネジメント実践編『人事評価を再考する』

2024年7月9日に開催したライブ配信イベントの再配信となります。

雇用の流動化やジョブ型などの人事を取り巻く環境変化により、 近年の人事評価では、１on１などのエンゲージメントやモチベーションを向上させるための施策が注目されるようになっています。

一方で 現場のマネジメントは、評価によって組織を方向付け、統制していく必要があります。エンゲージメントに注目するあまり、人事評価が本来持つべき『統制』の役割が見逃されていないでしょうか。さらに、人的資本経営によって事業戦略と人事との連動が脚光を浴びるようになりましたが、人事評価に関しては、人事と事業部門の連動が十分でない企業・組織も多いようです。

当イベントでは、人事の研究者である経営学部横溝岳教授と、人事制度構築や評価者育成に携わってきた原義忠主席研究員が、人事の潮流の中で見逃されてきた重要なポイントについて、研究者とコンサルタントと双方の立場で議論し、人事と現場それぞれが実践すべき具体的なポイントをお伝えします。