PASCAL for Diversity｜ダイバーシティマネジメント特性診断

PASCAL for Diversity（パスカルフォーダイバーシティ）は、多様なメンバーを率いて適切なマネジメントを行うために必要な特性を測定する診断ツールです。

方法: 自己診断

回答形式: Web

対象: 中堅～ベテラン、管理職候補、管理職

質問項目数 (回答所要時間): 85問（約10分）

報告までの 所要日数: 標準5日間（休日を除く）

診断で分かること
診断方法
活用方法
背景となる理論・考え方
診断モデル
アウトプット

診断で分かること

世代・価値観・働き方が多様なメンバーを率いて、適切なマネジメントを行うために必要な特性を測定するツールです。
メンバーを育て活かしながら、職場の成果をあげるために必要な「マネジメント基本特性」、多様なメンバーと意思疎通し率いるために必要な「ダイバーシティコミュニケーション特性」をどの程度備えているかが分かります。
また、とりやすいマネジメント行動のタイプも明らかにします。