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JFシリーズ 人事の仕事がわかる

  • コンピュータ採点型
  • 再受講不可

コースコード

A4M1

受講料

17,280

受講期間

2か月

在籍期間

4か月

導入のポイント

企業活動を支える「人」を取り巻く環境は、少子高齢化、ダイバーシティ、グローバル化など大きく変化しています。このような環境においては、変化に柔軟に適合し、従業員のやる気を高めるような人事制度の構築・運用が必要です。このコースは、現在の人事労務管理業務の全体像を効率的に理解していただけるようになっています。

主な対象者

人事部門および工場や支店等で人事労務関連の仕事に携わる方

ねらい

■人事労務部門の役割と、業務の全体像を理解します。
■労働法規を学習することで、制度設計や運用における留意点を確認します。
■最近の労務環境の動向や労働関連法規の主要改正情報を別冊で提供していますので、今後起こりうる可能性のある問題等を考える姿勢を養うことができます。

特色

■重要用語などの検索性を高めたテキストで、受講後もマニュアルとして活用できす。初学者にも理解できる平易な記述、学習単位ごとに完結するビジュアルな紙面デザインのテキストにより、忙しいビジネパーソンでも効率的に学習できます。

教材構成

●テキスト 2冊
●別冊 1冊
●添削 2回 (Web提出可)

カリキュラム

01
人事部門の役割と仕事の概要

1.人事部と担当者の役割
・会社の目的と人事担当者の役割
・人事部の主な仕事
2.人事制度の目的と役割
・人事制度の役割
・職能資格制度
・目標管理制度
・キャリア開発と自己申告制度
・人事考課制度
3.賃金管理
・賃金管理の考え方
・賃金体系
・成果主義賃金制度の必要性と実際
・賃金制度改定の留意点
・労働基準法による賃金の定義
・賃金支払いの5原則
4.採用管理
・要員管理と採用計画
・募集・採用時の差別と年齢制限の禁止
・新卒採用のスケジュール
・内定の考え方と内定取り消しの問題
・内定者フォローの進め方
・応募者の個人情報、面接の注意点
・採用時の注意点
・試用期間とは
5.教育訓練
・教育訓練の目的と計画
・OJTとOff-JT
・コーチングとメンタリング
・教育プログラムの作成と担当者の役割
・教育技法の種類と特徴

02
人事労務に関連する法律知識

1.労働に関する法律・規則・契約
・労働法の概要
・主な労働法とその目的
・労働基準法・男女雇用機会均等法・最低賃金法
・懲戒の種類とその限度
・労働組合の基本
・不当労働行為の禁止
ほか
2.人事異動と退職の雇用管理
・人事異動のポイント
・退職の種類と手続き
・解雇の種類と制限
・解雇の手続き
3.労働時間と休憩時間
・労働時間の管理
・休憩時間の管理
・フレックスタイム制
・事業場外労働のみなし労働時間制
・時間外労働の管理
ほか
4.休日と休暇
・休日の管理
・休暇の種類とその内容
・年次有休休暇
・時間外・深夜労働の制限
・勤務時間の短縮措置
ほか
5.賃金支払いルール
・平均賃金
・割増賃金の支払い
・賃金規程の整備とその内容
・賃金からの控除
・賞与と退職金からの控除
6.社会保険と安全衛生の管理
・社会保険の基本
・被保険者の資格取得手続き
・健康保険の給付
・雇用保険の給付
・公的年金制度の概要と給付
・確定給付年金と確定拠出年金
・福利厚生制度の考え方
ほか
7.さまざまな人たちの雇用管理
・パートタイマーと労働契約
・労働者派遣契約
・高年齢者の雇用管理
・外国人労働者の雇用管理
・障害者の雇用管理
ほか

別冊
労務トピックス

最近の労務環境の動向
労働関連法規の主要改正情報

  • カリキュラム・教材・受講料等は一部変更になることがあります。
  • 受講料には消費税が含まれています。
  • 「給」は「教育訓練給付制度」指定コースです。なお、本制度のしくみや対象コースは年度途中でも予告なく変更になる場合があります。
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