診斷

我們提供對個人和組織進行客觀評量和診斷的服務。

優點

我們通過組織調查和人員評量,對貴組織及工作人員的特徵和現狀進行評量與診斷。
客觀查明各成員的適合性及技能,還有組織或工作場所的狀態,是人力資源管理的基本項目。

又稱為360度反饋。
使用多面向評量工具時,由組織裡的資深、同級或資淺員工,到其他部門、業務合作夥伴及客戶的多位人士對員工進行評量。
我們對資淺員工、中階員工和主管都有著不同的評量工具。

我們擁有從適用於資淺員工到高階主管的多種自我評量工具。
許多企業使用自我評量工具收集回饋意見,以發展受評者的技能。

評量工作場所裡的員工是否以團隊形式進行學習和作業。