2020年度 新入社員の会社生活調査（第31回）

テレワーク制度があれば “利用したい” ・・・84.9％（過去最高）
時差出勤の制度があれば “利用したい” ・・・93.6％（過去最高）
※どちらも前年度から大幅増

働き方改革として注目されるテレワーク、時差出勤、副業などを制度として認める動きが拡大しています。これらの制度があった場合の利用意向を尋ねました。

その結果、テレワークについては、「利用したい」が60.8％となり、前年度と比べると25.6ポイント増と大幅に増えました。さらに「どちらかといえば利用したい」（24.1％）と合わせると84.9％が“利用したい”と答えました。時差出勤についても75.9％が「利用したい」と答え、前年度に比べて22.1ポイント増となりました。さらに「どちらかといえば利用したい」と合わせると93.6％が利用を希望しています。

今年度は特に新型コロナウイルス感染拡大の防止策としてテレワークや時差出勤が広がり、それらに対する新入社員の関心が高まった様子がうかがえます。

費用を自己負担してでも“勉強したい” ・・・59.0%

業務時間外でセミナーや通信教育、学校、自習などの勉強をしたいかを尋ねました。

その結果、「費用は全額自己負担でも勉強したい」が20.5％で、前年度から6.9ポイント増えました。また、「会社から費用の一部援助があれば勉強したい」も38.5％で、前年度から5.8ポイント増えています。
両者を合わせて、自己負担してでも“勉強したい”とする新入社員は59.0％（前年度比＋12.7ポイント）となり、学びに対する積極的な姿勢が強まっています。

１か月に許容できる「残業時間」は “２０時間” まで・・・52.6％

１か月間にどの程度の残業時間なら許容できるかを尋ねると、「11～20時間」が過去最高の32.1％（対前年比＋4.6ポイント）、「1～10時間」が同じく過去最高の19.2％（対前年比＋0.9ポイント）となり、その結果、「０時間」（1.3％）と合わせ、20時間までの残業なら許容できるとする新入社員が５2.6％と半数を超えました。

働き方改革が唱えられる中、できれば残業を避けたいという意識が強くなってきています。