上場企業の部長に関する実態調査

調査概要

従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を１人以上持つ部長を対象に、職場の状況や部長自身の意識などに関するアンケートを実施し「上場企業の部長に関する実態調査」としてまとめました。

調査期間：2019年3月20日～3月27日
調査対象：従業員数100名以上の上場企業に勤務し、部下を1名以上持つ部長
調査方法：インターネット調査
有効回答：336名（男性332名、女性4名）

注目データ

3年前と比較した職場の状況「業務量が増加している」がトップ

3年前と職場の状況を比較してもらったところ、1位は「業務量が増加している」、2位は「コンプライアンスのために制約が厳しくなっている」、3位は「成果に対するプレッシャーが強まっている」となりました。

あなたが管理する職場の状況は、３年前と比べてどのように変化していますか？（複数回答）

95.8％がプレイングマネジャー

現在の仕事におけるプレイヤーとしての役割を、「0％(なし)」から10％刻み(「1％～10％」、「11％～20％」…)で尋ねました。プレイヤーとしての役割が全くないのはわずか4.2％で、95.8％の部長がプレイヤーとマネジャーを兼務しています。加重平均を算出したところ39.9％となり、部長の業務の約４割がプレイヤーとしての仕事になっています。ちなみに課長調査では、98.5％がプレイヤーとマネジャーを兼務しており、プレイヤー業務の加重平均は49.1％でした。

現在のあなたの仕事におけるプレイヤーとしての仕事の割合はどの程度ですか？