異文化対応マネジメント研修
異文化環境におけるマネジメントの基本原則を理解し、マネジメントに求められる3つの機能（方向性を示す、人を動かす、人を育てる）を果たすために必要な知識やスキルを習得します。
- 実施形態
- 対面・オンライン型
こんな課題はありませんか？
- 価値観や考え方の異なるメンバーとコミュニケーションをとり、異文化環境下でマネジメントを担える人材を育成したい
受講対象層
- 海外赴任者または海外赴任候補者（将来の海外赴任要員）
- 国内において、外国人メンバーのマネジメントを行う立場にあるマネジャーまたはマネジャー候補者
研修の概要
- 異文化環境におけるコミュニケーションの考え方や、異文化を読み解くための手がかりとなる考え方を学習します。
- 異文化環境下で、自分自身とは異なる価値観や考え方を持つメンバーへの「指示や命令」、「動機づけ」、「評価フィードバック」、「会議での合意形成」の仕方について学習します。
- 異文化環境下で、自分自身とは異なる価値観や考え方を持つメンバーを束ねていく上でおさえておくべきポイントを学習します。
- 異文化環境下で感じる「カルチャーショック」によるストレスに対処していくための考え方を学習します。
- 異文化環境下で、自分自身とは異なる価値観や考え方を持つメンバーを「指導・育成（コーチング）」していく際のポイントを学習します。
学習効果・ねらい
- 異文化環境におけるコミュニケーションや、異文化を読み解くための手がかりとなる考え方を学ぶ
- 異文化環境でのマネジメントを疑似体験できるリアルなケーススタディを通じて、多様性の高いメンバーをマネジメントしていくための実践的なポイントを習得する
研修の特色
特色①
異文化でのマネジメントを学ぶ
異文化コミュニケーションスキルの習得だけではなく、多様性に富むメンバーをマネジメントするための考え方やスキルを学ぶことができます。
特色②
リアルなケーススタディによる学習
異文化環境でのマネジメントを疑似体験できるリアルなケーススタディを通じて、多様性の高いメンバーをマネジメントしていくための実践的なポイントを習得します。
特色③
ニーズに合わせたカスタマイズが可能
各社のニーズや時間的制約を踏まえ、短時間でも展開可能なプログラムとなっています。
研修の流れ
ここがポイント
| 日程 | 主な内容 |
|---|---|
| 1日目9:00 - 21:00 |
|
| 2日目9:00 - 17:00 |
|
- これは標準的な研修の流れです。
- オンライン実施の場合、プログラムの一部が変更になる場合があります。