特色①

チームマネジメントが求められる現代の潮流
大きな潮流を押さえたうえでチームづくりの観点から自身のマネジメントを見直すきっかけを提供します。

マネジャー一人があらゆる課題やタスクに対応するのではなく、メンバー一人ひとりの強みを引き出し、チームとして機能するマネジメントが求められている。

特色②

マネジメント・プロセスに沿った「点検」と「対話」
チーム作りの観点からマネジメント・プロセスに沿って自己のマネジメントを見直します。
多様な角度からの点検や深い対話を実現するために、各プロセスにおいて様々な仕掛けを盛り込んでいます。

特色③

自身の現状とリアルな課題に向き合い、マネジメントを前向きに捉えるきっかけを掴む
自身のマネジメント・プロセスを点検・対話しながら、①自職場のチームづくり、②マネジャー同士の仲間づくり、③マネジャーとしての自身の再評価を進めます。3つの切り口から現状と課題に向き合い、それを乗り越える気づきを得て、マネジメントを前向きに捉えるきっかけを掴みます