ソリューション検索結果
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テーマ：ダイバーシティ／働き方改革
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企業内研修
異文化対応基本研修
異文化環境におけるマネジメントの基本原則を理解し、マネジメントに求められる3つの機能（方向性を示す、人を動かす、人を育てる）を果たすために必要な知識やスキルを習得します。
対象者：
次世代リーダー 課長層
テーマ：
ダイバーシティ／働き方改革
企業内研修
異文化対応マネジメント研修
異文化環境におけるマネジメントの基本原則を理解し、マネジメントに求められる3つの機能（方向性を示す、人を動かす、人を育てる）を果たすために必要な知識やスキルを習得します。
対象者：
課長層
テーマ：
ダイバーシティ／働き方改革
通信研修
企業内研修
職場の働き方改革マネジメント研修
「働き方改革」の実現を現場のマネジメントに丸投げするだけでは、管理職層は疲弊し、職場の生産性を向上することはできません。本プログラムは、管理職、管理者、働き方改革推進リーダーなどが「働き方改革」の意義を理解し、生産性向上のための方法論を習得することで、ミドルアップダウンによる組織変革の実現ができるようになることを目的としています。
テーマ：
ダイバーシティ／働き方改革
通信研修
企業内研修
面談アセスメント
経営幹部候補者の顕在化された能力や行動傾向だけでなく、潜在的な資質や志向性、想い、懸念要素にも着目して評価する面談アセスメントです。
対象者：
経営幹部
テーマ：
ダイバーシティ／働き方改革 リスク管理／ハラスメント