ソリューション検索結果
現在の検索条件（該当件数：10件）
対象者：シニア・ミドルシニア
検索条件を変更のうえ、再度検索してください。
検索結果は、ソリューション名の数字・50音順に表示されます。
公開セミナー
感じ方のクセに気づき、堪忍袋を大きくするアンガーマネジメント実践トレーニング（オンライン）
「怒りの感情」をセルフコントロールでき、冷静な態度が取れるようになる。
対象者：
次世代リーダー 部長層 課長層 昇格・昇進対象者 シニア・ミドルシニア 新入社員・若手社員 内定者
テーマ：
セルフマネジメント
公開セミナー
感じ方のクセに気づき、堪忍袋を大きくするアンガーマネジメント実践トレーニング（通学）
「怒りの感情」をセルフコントロールでき、冷静な態度が取れるようになる。
対象者：
次世代リーダー 部長層 課長層 昇格・昇進対象者 シニア・ミドルシニア 新入社員・若手社員 内定者
テーマ：
セルフマネジメント
公開セミナー
問題解決プロセスの基本を学ぶ1日で学ぶ 問題解決の基本（オンライン）
対象者：
部長層 課長層 シニア・ミドルシニア 中堅社員・一般社員 新入社員・若手社員
テーマ：
問題解決力
公開セミナー
問題解決プロセスの基本を学ぶ1日で学ぶ 問題解決の基本（通学）
対象者：
部長層 課長層 シニア・ミドルシニア 中堅社員・一般社員 新入社員・若手社員
テーマ：
問題解決力
公開セミナー
WIN－WINの関係構築に向けた交渉スキルの習得１日で学ぶ！ネゴシエーション基本（通学）
勝ち負けを競うゼロ・サム型ではなく、WIN－WIN型の交渉スキルを基礎から学びます。このセミナーでは、協調的な交渉スキルの両輪となる「論理的要因」と「心理的要因」の両面からアプローチし、双方がどちらも納得し、満足する着地点を模索する交渉の基本を学びます。
対象者：
課長層 昇格・昇進対象者 シニア・ミドルシニア 新入社員・若手社員
テーマ：
コミュニケーション
講師派遣研修
現場の問題発見力強化研修
問題発見に必要な4つのスキルを学習し、現場リーダーの“問題感度”を高めます。
対象者：
シニア・ミドルシニア 新入社員・若手社員 内定者
テーマ：
書く力 コミュニケーション
通信研修
公開セミナー
「考え方のクセ」を知り、ストレスで元気になるセルフマネジメントメンタル・タフネス実践（通学）
自己観察・自己チェックのポイントを理解し、自律的・創造的なセルフマネジメントのための思考法や行動パターンを習得する。
対象者：
課長層 シニア・ミドルシニア 新入社員・若手社員
テーマ：
メンタルヘルス／モチベーション
公開セミナー
「考え方のクセ」を知り、ストレスで元気になるセルフマネジメントメンタル・タフネス実践（オンライン）
自己観察・自己チェックのポイントを理解し、自律的・創造的なセルフマネジメントのための思考法や行動パターンを習得する。
対象者：
課長層 シニア・ミドルシニア 新入社員・若手社員
テーマ：
メンタルヘルス／モチベーション
講師派遣研修
ロジカルシンキング＆コミュニケーション研修
ビジネスコミュニケーション場面における「受信する力」（相手の話を正確に受け止める力）と「発信する力」（自分の話を正確に伝達する力）を習得する。
対象者：
経営幹部 部長層 課長層 シニア・ミドルシニア 中堅社員・一般社員 新入社員・若手社員 内定者
テーマ：
ビジネスベーシック 社会人基礎力 書く力 伝える力／話す力 考える力／思考力 コミュニケーション