原 義忠はら よしただ Hara Yoshitada
2024年04月01日現在
学校法人産業能率大学
経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター長
主席研究員
主な活動実績
１．人事制度設計及び導入支援
－対象業種－ 非営利法人（自治体等）、製造業、小売業、情報サービス業 他
- 事前調査・分析～制度設計基本方針策定支援
- 経営幹部インタビュー、人事・賃金データ分析支援
- 人事諸制度設計支援
- 職種･等級構造、等級定義、昇降格基準、等級別人数構造モデル
- 評価体系・プロセス（処遇への反映ロジックを含む）、運用ツール設計
- 職種別・等級別賃金レンジ、賃金体系、基本給・手当の詳細（基本給テーブル設計、手当の整理統合）、総額人件費コントロール（賞与原資算出ロジック、昇給原資試算）
- 制度移行措置の設計及び制度定着施策の企画、実行
- 賃金移行に関する新旧差額調整措置、等級・賃金移行シミュレーション
- 従業員向け研修（制度説明、評価者トレーニング）の企画及び実施（講師）
- 評価制度運用に係る部門間調整プロセスのコーディネート
２．研修プログラムの開発及び講師
- 階層別研修：係長・主任クラス、課長クラス、部長クラス
- 評価者トレーニング：評価スキル、目標設定・評価、面談、二次評価者向け
- 課題設定～実践型ワークショップ：計画策定～実践サポート
- 人材アセスメント
主な著作物
- 著作物には調査報告書・教材･ソフト開発（単著・共著・分担）を含みます。
- 労政時報（第3994号）「効果的な評価者研修・被評価者研修を考える」（2020.6）
所属学会・資格
産業・組織心理学会