米井 隆よねい　たかし Yonei Takashi

2024年07月01日現在

主な活動実績

1. 階層別研修
   • 管理職研修（部長・課長）、中堅社員研修、若手社員研修、新入社員研修
2. 次世代リーダー育成研修
3. ビジネススキル研修・テーマ別研修
   • ファシリテーション研修
   • インストラクター養成研修
4. コンサルティング領域
   1. 組織風土改革支援／組織活性化支援
   2. スーパーバイザー（SV）のコンサルティング力向上に向けた指導

主な著作物

• 著作物には調査報告書・教材･ソフト開発（単著・共著・分担）を含みます。

• 「営業職における中途採用者の組織適応の研究」立教ビジネスデザイン研究(12),87-99,2015
• 「組織は開発する？開発される？～周囲へ伝播するマナビー（Mana-Bee）の存在」SANNOエグゼクティブマガジン
• 「マネジャー育成をマネジャーになる前から始めよう～プレマネジャー層 育成の必要性」SANNOエグゼクティブマガジン
• 「組織開発入門」（サブテキスト「組織開発を実践する」執筆／通信教育講座テキスト）（2020）
• 「テクニックに走らないファシリテーション 話し合いがうまく進む2つのセンスと３つのスタンス」（2021）産業能率大学出版部（共著）
• 「～アポ取りから商談、クロージングまで！～早わかり！オンライン営業」（執筆／通信教育講座テキスト）（2022）
• 「管理職の部下育成力をどう高めるか　育成に関する基本的な知識、部下への関わり方をアップデートする仕組みがカギ」労政時報 第4074号（2024年3月）

所属学会・資格

• 産業・組織心理学会
• 経営行動科学学会
• MBA（経営管理学修士）
• 一般財団生涯学習開発財団　認定ワークショップデザイナー・マスタークラス