髙坂 一郎こうさか いちろう Kosaka Ichiro

2024年04月01日現在

主な活動実績

人的資源管理（HRM）、人的資源開発(HRD)、その相互作用に関するテーマ

• 例1　人事制度構築（職能資格制度改訂、M&Aに伴う制度改訂、職務給の導入）
• 例2　役員報酬構築（業績・ESG連動型システム）
• 例3　熟練技能者育成の体制構築

マネジャー育成のテーマ

• 例1　マネジメントに関する研修（組織学習、人員定着化に向けた職場形成）
• 例2　マネジメントを実践するアクションラーニング（管理者登用前、登用後指導）

主な著作物

• 著作物には調査報告書・教材･ソフト開発（単著・共著・分担）を含みます。

• 「建築業における熟練技能者の人的資源開発に関する研究」明治大学大学院商学研究科博士後期課程学位請求論文
• 「革新管理者（実践）シリーズ　管理者の役割とリーダーシップ」産業能率大学通信研修
• 「変革期におけるマネジメントの教科書」（共著）産業能率大学出版

　 　
• 【SANNOエグゼクティブマガジン】「働き方改革」で克服すべきことは何か2017/12/14
• 「同一価値労働同一賃金」施行まで半年 その真の意味と対応2019/09/12
• 「同一労働同一賃金」施行まで２か月　みえてきた課題と解決のヒント2020/01/24
• コロナ禍で目覚める「管理者の役割」2020/06/12

所属学会・資格

• 日本経営システム学会
• 日本建築学会
• 社会保険労務士
• 中小企業診断士
• 商学博士
• 経営学修士
• TWI-JIトレーナー
• EQプラクティショナー