中拂 美樹なかはらい はるき Nakaharai Haruki
2022年04月01日現在
学校法人産業能率大学
経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター
研究員
最近の活動実績
■コンサルティング
1．人事制度設計
- (1)同一労働同一賃金の実現を目的とした人事制度の再構築
- (2)企業再生の一環としての人事制度の再構築
- (3)年功主義からの脱却を目的とした人事制度の再構築 等
2．経営戦略策定
- (1)新規事業開発計画および投資回収計画の策定
- (2)企業再生に向けた中期経営計画の策定
- (3)収益改善に向けた事業戦略の策定 等
■研修
- 1．目標管理研修（目標による管理の基本理念、目標設定のポイント、目標設定面談の進め方 等）
- 2．評価者研修（評価の基本原則、行動評価の手順、フィードバック面談のポイント 等）
- 3．被評価者研修（人事評価の基本知識、行動事実の自主報告、フィードバックの受け止め方 等）
- 4．人材開発を目的とした各種研修（階層別研修／ビジネススキル研修）
- ・マネジメント研修
- ・ロジカルシンキング研修
- ・論理的思考をベースとした問題解決研修
- ・タイムマネジメント研修 等
■セミナー・社内講演
- 1．テレワーク時代の人事評価のあり方～人事制度の仕組みと運用の両面からのアプローチ～
- 2．ジョブ型雇用移行への流れを問う～成功に導く、役割等級制度を今の時代に適応させるポイント～
- 3．年功主義からの脱却を目的とした人事制度改定事例～論点と課題のポイント～
最近の著作物
- 著作物には調査報告書・教材･ソフト開発（単著・共著・分担）を含みます。
所属学会・資格
- 産業・組織心理学会