中拂 美樹なかはらい はるき Nakaharai Haruki
2022年04月01日現在

学校法人産業能率大学
経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター
研究員
最近の活動実績
■コンサルティング
1.人事制度設計
- (1)同一労働同一賃金の実現を目的とした人事制度の再構築
- (2)企業再生の一環としての人事制度の再構築
- (3)年功主義からの脱却を目的とした人事制度の再構築 等
2.経営戦略策定
- (1)新規事業開発計画および投資回収計画の策定
- (2)企業再生に向けた中期経営計画の策定
- (3)収益改善に向けた事業戦略の策定 等
■研修
- 1.目標管理研修(目標による管理の基本理念、目標設定のポイント、目標設定面談の進め方 等)
- 2.評価者研修(評価の基本原則、行動評価の手順、フィードバック面談のポイント 等)
- 3.被評価者研修(人事評価の基本知識、行動事実の自主報告、フィードバックの受け止め方 等)
- 4.人材開発を目的とした各種研修(階層別研修/ビジネススキル研修)
- ・マネジメント研修
- ・ロジカルシンキング研修
- ・論理的思考をベースとした問題解決研修
- ・タイムマネジメント研修 等
■セミナー・社内講演
- 1.テレワーク時代の人事評価のあり方~人事制度の仕組みと運用の両面からのアプローチ~
- 2.ジョブ型雇用移行への流れを問う~成功に導く、役割等級制度を今の時代に適応させるポイント~
- 3.年功主義からの脱却を目的とした人事制度改定事例~論点と課題のポイント~
最近の著作物
- 著作物には調査報告書・教材・ソフト開発(単著・共著・分担)を含みます。
所属学会・資格
- 産業・組織心理学会