中拂 美樹なかはらい　はるき Nakaharai Haruki

2024年04月01日現在

主な活動実績

コンサルティング

1. 同一労働同一賃金の実現を目的とした人事制度の再構築
2. 企業再生の一環としての人事制度の再構築
3. 年功主義からの脱却を目的とした人事制度の再構築
4. 人的資本経営の実現（経営戦略と人材戦略の連動）を目的とした教育体系整備
5. 評価矛盾および類似考課要素の解消に向けた評価制度改定
6. 新人事制度の導入に伴う総額人件費の圧縮 等

研修

1. 目標管理研修（目標による管理の基本理念、目標設定のポイント、目標設定面談の進め方 等）
2. 評価者研修（評価の基本原則、プロセス評価の手順、フィードバック面談のポイント 等）
3. 被評価者研修（人事評価の基本知識、行動事実の自主報告、フィードバックの受け止め方 等）
4. 人材開発を目的とした各種研修（階層別研修／ビジネススキル研修）
   • マネジメント研修
   • リモートマネジメント研修
   • タイムマネジメント研修
   • ロジカルシンキング研修
   • クリティカルシンキング研修
   • 問題解決研修 等

セミナー・社内講演

1. 本学セミナー「テレワーク時代の人事評価のあり方～人事制度の仕組みと運用の両面からのアプローチ～」
2. 本学セミナー「ジョブ型雇用移行への流れを問う～成功に導く、役割等級制度を今の時代に適応させるポイント～」
3. 社内講演「年功主義からの脱却を目的とした人事制度改定事例～論点と課題のポイント～」
4. 社内講演「働き方改革の実現に向けたタイムマネジメントの技術」
5. HRサミット「人的資本経営を機能させる～人事部が担うべきマネジャーの育成と制度づくり～」

主な著作物

• 著作物には調査報告書・教材･ソフト開発（単著・共著・分担）を含みます。

• 賃金を切り口とした年功序列型人事制度の検証2019/12/24
• テレワーク時代の人事評価のあり方2020/12/21
• ジョブ型人事制度を取り巻く誤解と導入に必要な覚悟2021/05/27
• 生産性向上につながるタイムマネジメント2021/12/13

所属学会・資格

産業・組織心理学会