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原 義忠 Hara Yoshitada

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 主幹研究員
人事・コミュニケーション研究センター所属

1.人事制度設計及び導入支援
-対象業種-非営利法人(自治体立病院、医療法人等)、製造業、小売業、情報サービス業 他

(1)事前調査・分析~制度設計基本方針策定
経営幹部インタビュー、人事・賃金データ分析
(2)等級制度設計:職務等級、能力(職能)等級
職種・等級構造、等級定義、昇降格基準、等級別人数構造モデル
(3)評価制度設計
評価体系・プロセス(処遇への反映ロジックを含む)、運用ツール設計
(4)賃金制度設計
職種別・等級別賃金レンジ、賃金体系、基本給・手当の詳細(基本給テーブル設計、手当の整理統合)、総額人件費コントロール(賞与原資算出ロジック、昇給原資試算)

    経営管理研究所 主任研究員:原 義忠

    (5)教育体系設計
    等級構造・定義及び想定必要人員数を考慮した研修計画策定、ローテーションのルール
    (6)制度移行措置の設計及び制度定着施策の企画、実行
    基本方針、賃金移行に関する新旧差額調整措置、等級・賃金移行シミュレーション、従業員向け研修(制度説明、評価者トレーニング)の企画及び実施(講師)、継続指導

    2.研修プログラムの開発及び講師

    ・階層別研修:スタッフ、係長・主任クラス、新任課長クラス
    ・評価者トレーニング:評価スキル、目標設定・評価、面談、ケーススタディ
    ・新任管理職向け労務管理研修:労働法(主に労基法)の基本的事項、トレンド
    ・「新任人事担当者セミナー」:人事部門のオペレーション、法定事項の基礎等
    ・「できる社員の時間管理」:スタッフ向けのタイムマネジメント

    著作物など

    • 特記事項なし

    所属学会・資格

    • 特記事項なし

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